Lo afirmó a CAFEXMEDIO, el médico Pablo Duca, representante de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal. Además confirmó el acuerdo alcanzado con los representantes de la comuna para cobrar un monto fijo que supera los 400 pesos.
El viernes "tuvimos la última reunión del año, y hemos acordado con bastante consenso una reapertura temprana de paritarias para evaluar una recomposición salarial a partir de enero".
"Por lo tanto hemos acordado una suma fija, similar a la que ha acreditado la provincia para los próximos meses, para que se abone en enero, y el 18 nos volveremos a sentar para discutir la pauta salarial que va a corresponder a todo el año 2011, ya que el presupuesto se estaría aprobando en la primera semana de enero".
Duca aclaró que por ahora lo único que se acordó fue pagar una cifra superior a los 400 pesos. "No quiero redondear hasta que no informemos al resto de los asociados, pero va a corresponder a una suma fija. Lo mas alentador este año es que el pasado esto se hizo en abril, un poco tardío".
En este sentido explicó que recibirán lo mismo los profesionales tanto del Municipal como las personas de la comuna.
"Hemos consensuado un valor fijo que el año pasado representó 2 meses. Fueron el compás de espera para sentarse nuevamente a negociar la pauta salarial anual, que se demoro hasta Abril. Este año consensuamos con el Ejecutivo para que esto sea disparado en enero para tener una pauta salarial a partir de la primer semana de febrero".
¿USTEDES VAN A TENER EL MISMO IMPORTE PARA TODOS?
Si. Toda la planta municipal va a recibir el mismo importe, sin importar la categoría, la carga horaria o la antigüedad.
"Es un poco menos de lo que propuso la Provincia ($500), pero eso es para 3 meses, mientras que esto será un único pago para enero, porque febrero correspondería al primer aumento salarial del año"
Respecto a la figura del Secretario de Economía de la comuna, el Contador riocoloradense, Ramiro Villalba, el médico pediatra embistió con dureza.
"Tenemos una relación tirante con el secretario, respetuosa, pero tirante". Aunque aclaró que "es parte del rol que tiene que llevar él y el rol nuestro. Es parte de la negociación y parte de la relación de la Asociación Sindical con quien lleva la Secretaría de Economía".
Concejales plantearon dudas sobre el ingreso de los “precarizados” a la Municipalidad
Tal como se esperaba, durante la exposición del secretario de Promoción Social, Ariel Zaballa, en el Concejo Deliberante, surgieron las dudas sobre la situación de los empleados temporales. El funcionario concurrió junto a todo su gabinete para explicar detalles del Presupuesto 2011 y, obviamente, salió a la luz que tanto las partidas de temporarios como las de becarios tuvieron un incremento del 35%, en relación a la del ejercicio actual. En tal sentido, el concejal radical Oreste Retta sostuvo que existe preocupación por la situación de los trabajadores “precarizados” del Municipio, sobre todo, de los del área de Promoción Social, que es la cartera que más empleados tiene en esta situación. “Tendremos que hablar con el secretario de Economía para resolver esta cuestión”, sostuvo Retta. Asimismo, sostuvo que si el incremento de las partidas para temporarios y becarios significa un mayor ingreso de personas a la planta municipal, “tendremos que discutirlo”. Vale recordar que el propio Retta había opinado la semana pasada en Frente a Cano que la comuna debía “cerrar la canilla de ingreso” de personas para regularizar la situación de los precarios.
De las 54 unidades sanitarias de la ciudad, en varias de ellas las condiciones no están dadas para que puedan funcionar como tal.
La Asociación de Profesionales del Hospital Municipal recibió en los últimos días un relevamiento de los propios médicos sobre la situación de las salas médicas.
En algunas no hay lavatorios para que los profesionales puedan higienizarse, en otras los baños deben se compartidos con los pacientes o al lado del inodoro se puede encontrar la bolsa con residuos patológicos.
También, existen aquellas que cuentan con un solo consultorio lo que ocasiona que los vecinos que se acercan para ser atendidos deban esperar horas para tener su consulta.
Al respecto, el Dr. Pablo Duca indicó que hace tiempo que sus colegas advierten sobre las adversas condiciones en las unidades sanitarias.
Vale recalcar que varias de ellas no fueron creadas para tal fin, y actualmente, por ejemplo funcionan en una casa que debió ser adaptada.Con el relevamiento en mano, la Asociación de Profesionales reclamará tanto en el Ejecutivo como en el Concejo Deliberante que se comiencen a realizar mejoras que aseguren una adecuada atención médica.
Pablo Duca, miembro de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal, dijo que no todas las unidades están en condiciones adecuadas para la atención, tanto de profesionales como de pacientes. Por su parte, la Secretaria de Salud, Susana Eliker, dijo que todas las áreas programáticas tienen equipos de salud para brindarle asistencia a la sociedad que lo necesita.
"No todas las unidades sanitarias estén en condiciones adecuadas para la atención. Hay que movilizar a la Secretaria de Salud, al Ejecutivo y al Concejo Deliberante como para tomar cartas en el asunto y ver de que manera se puede organizar para que las unidades estén en condiciones apropiadas para la atención profesional", sostuvo Duca en diálogo con CAFEXMEDIO. El integrante de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal dijo que las falencias, entre otras, son un único baño compartido entre profesionales y pacientes, un único consultorio, algunos no han tenido calefacción durante el invierno, las mamparas que están en estado inapropiado y el lugar donde se ubican los residuos patogénicos. Por su parte, Eliker remarcó que todas las áreas programáticas tienen equipos de salud que hacen una rotación tratando de brindarle asistencia a la sociedad que lo necesita y agregó que es cierto que en algunas hay un solo consultorio pero es lo que se brinda y es la asistencia que se hace a esa comunidad. "Me sorprenden las acusaciones porque somos una Secretaria que tiene las puertas abiertas, donde cada área programática tiene coordinadores que vienen, todos los martes, a reunirse con nosotros y traer las dificultades para que nosotros respondamos. A veces uno tiene un atraso en cuanto a la construcción o a las licitaciones pero no es que no lo veamos", afirmó la Secretaria de salud de la Comuna. Para finalizar, opinó que las acusaciones se refieren a una nota de un grupo de profesionales que dicen que están autoconvocados pero dijo no entender porque sale la Asociación de Profesionales a defenderlos.
El Instituto Cultural de Bahía Blanca acaba de estrenar sitio web (ver aquí), bajo el nombre de I-Cultural. Sin embargo, no queda completamente claro a quién pertenece. Considerando que el Instituto Cultural de Bahía Blanca es una dependencia del Estado Municipal y por ende un ente gubernamental, su dominio debería ser .gov.ar, específico para gobiernos de Argentina, y no .com.ar, reservados para sitios comerciales. Un ejemplo lo constituye el Instituto Cultural de la Provincia de Buenos Aires. Amén de esta circunstancia, cuando se consulta la base de datos NIC, correspondiente al registro de dominios, queda documentado que I-Cultural aparece como propiedad de su director, el Lic. Federico Weyland (ver captura de pantalla de la consulta haciendo clic aquí). El dato no es menor ya que la propiedad del dominio no debería estar, en este caso, en manos de una persona física, sino jurídica, como el municipio o en última instancia del Instituto Cultural de Bahía Blanca. Cualquier observador podría suponer que fue Weyland quien realizó el trámite de registro, pero aún así, los dominios, según las normas en vigencia, no se deben registrar a nombre de quien los solicita o quien se acredita como responsable, sino a nombre de las entidades registrantes que ejercerán la titularidad de los mismos. Y en este caso, la entidad registrante aparece a nombre del funcionario, quien fijó domicilio en Alsina 41, la sede del Instituto. Esto representa un inconveniente, ya que si por alguna circunstancia Federico Weyland abandonara el cargo, sólo él y en su ausencia, sus herederos o apoderados legales, están habilitados para la renovación o cambio de titularidad del mismo, aunque el domicilio se haya fijado en una dependencia estatal. La nueva herramienta es visualmente muy atractiva y contiene variada información sobre las actividades que desarrolla la dependencia. Dispone de una agenda que se puede consultar por fechas, un formulario para la suscripción de usuarios, la facultad de subir al sitio el evento que cada organización o grupo desee promocionar y hasta una sección que permite "ser crítico por un día", integrando la información sobre museos, con la presencia de éstos en redes sociales como Facebook, como es el caso del Museo de Bellas Artes y el Museo de Arte Contemporáneo (ver aquí). El sitio I-Cultural fue desarrollado por la firma BeDeDe, alianza entre Sandra Biondi y el estudio de diseño D'Amico-Duval, propiedad de Ana D'Amico e Ignacio Duval, el mismo que ganó el primer premio por el logo Bahía es Bicentenario. En junio pasado, tal como reporta Gasto Público Bahiense, se le pagó a Duval la suma de $ 9.300 en concepto de diseño gráfico del sitio, definido como un portal cultural dinámico autoadministrable, según los términos de la contratación, para que funcione como agenda y archivo de los eventos realizados, así como por el diseño del logo que identificará al Instituto Cultural de la Municipalidad de Bahía Blanca (ver detalle haciendo clic aquí)
Desde la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal señalaron que se sienten "contrariados" por el voto del director del nosocomio, Dr. Roberto Santiago, quien "reviritió" su postura en votación que se llevó a cabo ayer por la mañana en el Consejo de Administración. Vale recordar que se decidió el llamado a concurso para cubrir 26 cargos, sin tener en cuenta el reclamo de los médicos, quienes pedían que aquellos interinos que llevaban más de un año de antigüedad pasaran a planta permanente de manera directa.En tal sentido, el titular de la entidad que nuclea a los profesionales, Pablo Duca, entendió que el Dr. Santiago "está en una situación incómoda" y que por ello habría revertido su postura inicial y habría acompañado la moción del oficialismo.Al mismo tiempo, opinó en Frente a Cano que "con esta decisión se rompe la historia del hospital, donde los interinatos pasaban al año a la planta permanente". Impugnarán la votación Más adelante, el Dr. Duca adelantó que la Asociación de Profesionales impugnará la decisión del Consejo de Administración ante la Municipalidad, ya que entienden que la resolución va en contra de la Ley y viola derechos adquiridos.Según explicó, la ley provincial 11.757 establece que todos los profesionales interinos que tengan un año de antigüedad deben pasar a planta sin rendir concurso.“Si no tenemos suerte en la vía administrativa, recurriremos al Juzgado en lo Contencioso Administrativo”, sentenció.
Si bien se determinó que el voto del concejal oficialista Guillermo Quevedo no era legítimo y se anuló lo resuelto en la reunión del 30 de agosto, la resolución adoptada esta mañana por el Consejo de Administración del Hospital Municipal iría en contra de la Ley.Así lo denunciaron desde la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal, quienes adelantaron que van a impugnar lo votado esta mañana.Vale recordar que, luego de anular lo decidido en la reunión de la que participó Quevedo, ya que consideraron que no tenía la representación del Concejo Deliberante, se llevó a cabo una nueva compulsa en la que se impuso la moción del oficialismo por 5 votos a 4.La propuesta establecía que debía llamarse a concurso para cubrir 26 cargos en el Hospital Municipal.En diálogo con nuestro diario digital, el titular de la Asociación de Profesionales del nosocomio, Pablo Duca, explicó que esto va en contra de lo que establece la Ley Provincial 11.757, que establece que los interinos con más de un año en el cargo deberían pasar a planta permanente sin rendir ningún concurso.“Hay ocho personas que cumplen este requisito y que deberían ser nombradas por decreto. Esta resolución viola derechos adquiridos, por ello vamos a presentar una impugnación”, adelantó.
La versión quedó aboslutamente ratificada tras la búsqueda de los proveedores que figuran en la página web del estado municipal.Allí aparece como contratatado para prestar servicios especiales el comisario retirado Abel Otamendi, quien desde enero pasado se desempeña como responsable máximo de la Dirección de Seguridad y Control Urbano, según la denominación del cargo luego que reemplazara a Maslein como titular del Cuerpo Unico de Inspectores Municipales (CUIM).Según puede leerse, Otamendi fue contratado hasta diciembre próximo con un sueldo mensual de 7.500 pesos para llevar adelante tareas de asesoramiento para la ainstrumentación del Plan Integral de Protección Ciudadana que incluye la instalación de al menos 50 cámaras de video en distintos puntos de la ciudad. No deja de llamar la atención, al decir de algunos concejales, la situación laboral de Otamendi como prestador de un servicio, habida cuenta que su cargo es de carácter político. Fue designado por el intendente. Textualmente en la página web del municipio se puede leer lo siguiente:
OTAMENDI ABEL HUMBERTO CUERPO UNICO DE INSPECTORES $ 67.500,00
SERVICIOS TECNICOS Y PROFESIONALES - SR. ABEL HUMBERTO OTAMENDI. DNI 14.189.149. VIGENCIA DEL CONTRATO:01/03/2010 AL 31/12/2010. TAREAS: EL SR. OTAMENDI SE DESEMPEÑARA EN ACTIVIDADES VINCULADAS AL ASESORAMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA INTEGRAL DE PROTECCION CIUDADANA EN EL PARTIDO DE BAHIA BLANCA. ASESORARA EN CUANTO A LOS PUNTOS ESTRATEGICOS PARA LA INSTALACION DE LAS CAMARAS DE SEGURIDAD Y SOBRE EL MONITOREO Y COORDINACION GENERAL DEL CITADO PROGRAMA, ADEMAS DE COLABORAR EN EL FUNCIONAMIENTO DEL CENTRO OPERATIVO MUNICIPAL.-
El comisario Abel Otamendi fue contratado por el Departamento Ejecutivo desde el 1 de marzo al 31 de diciembre de 2010, según consta en la orden de compras municipal 1471 de este año.
Esta situación permitiría al ex policía cobrar su jubilación, y además percibir por los trabajos realizados al frente del Cuerpo Único de Inspectores Municipales, un sueldo de 7.500 pesos mensuales. Según fuentes oficiales consultadas, confirmaron esta contratación, pero aclararon que ese importe es en función de "compensar los meses anteriores trabajados por Otamendi, que no habían sido pagados por la comuna. Es decir que el importe mensual es mucho menor". El reemplazante de Lucio Maslein en la Dirección de Seguridad y Control Urbano, fue contratado, según consta en la orden de compra, "por servicios técnicos y profesionales para la implementación del programa integral de protección ciudadana en el partido de Bahía Blanca". "Asesorará en cuanto a los puntos estratégicos para la instalación de las cámaras de seguridad y sobre el monitoreo y coordinación general del citado programa, además de colaborar en el funcionamiento del centro operativo municipal". Estas tareas son las que el propio Otamendi mencionó al comienzo de su gestión, que le correspondían realizar, y para las cuales había sido convocado por el Intendente Cristian Breitenstein. "Lo concreto es que esta opción elegida por el propio funcionario, puede sonar extraña, pero es una alternativa absolutamente válida para la administración pública, ya que le permite percibir su jubilación entera y además, realizar tareas adicionales con un sueldo extra", explicaron esas fuentes. La situación sorprende cuando se piensa que un cargo directivo tan importante con personal a cargo, es ocupado por una persona que es contratada por una orden de compras.
Lo dejó sentado esta mañana en la nueva reunión del Consejo de Administración del Hospital Municipal, al votar nuevamente lo establecido en la sesión anterior. El fin de lo resuelto no cambió. Sólo se modificó llamativamente la posición del Director del nosocomio. Esta mañana, tal cual estaba previsto, sesionó el órgano máximo del nosocomio municipal, bajo la Presidencia del Dr. Roberto Santiago. Allí, con asistencia perfecta, la totalidad de sus miembros titulares votaron nuevamente lo que se había acordado en la sesión anterior, reconociendo de hecho, la irregularidad del voto del edil Guillermo Quevedo. En la misma, el oficialismo, encabezado por sus representantes Ramiro Villalba, Susana Elliker, Gisella Ghigliani, y los dos representes del Hospital, el propio Santiago y la contadora Úrsula Conradi logró imponer su posición por 5 sufragios contra 4. En contra de esa idea se expresaron los representantes del Concejo Deliberante, la Asociación de Profesionales, el Sindicato de Municipales y la Cooperadora del Hospital. En este sentido cabe recalcar que la idea del oficialismo era elevar a concurso 28 cargos profesionales, mientras que la otra postura marcaba que aquellos que tuviesen como mínimo 2 años de antigüedad en el cargo sean designados, y se saquen a concurso los restantes. Es importante destacar el cambio de actitud del titular del Hospital, Roberto Santiago en muy corto tiempo, ya que mientras el mes pasado había apoyado la idea de titularizar a los profesionales con antigüedad, ahora sintió la necesidad de votar lo contario, definiendo a favor lo que pretendía el oficialismo.
El edil del FpV, Esteban Obiol fue contundente al emplicar la usurpación de cargo en el Consejo de Administración del Hospital Municipal. Pretendemos que se declare la nulidad de lo actuado.
"La Asociación de Profesionales del Hospital Municipal nos habían presentado una nota diciendo que llamaron a reunión extraordinaria del Concejo de Administración y la Dirección no se las había dado", referenció Obiol. "Más allá del tema de los concursos acá hay un gran problema que es que un concejal se adjudico una representación que no le correspondía, porque la representación del concejo la tiene la concejal María José Romero".
"Realmente ante un voto que no es correcto las decisiones que se tomaron para nosotros no tienen validez", dijo el ahora edil opositor.
"Hemos presentado un proyecto en el que el Concejo Deliberante le pide a la Dirección del hospital y al Concejo de Administración que se reúna con urgencia y dé las explicaciones del caso". "Nosotros estamos muy preocupados porque la representante del Concejo Deliberante, en lo que va de esta nueva estructura del Concejo de Administración, que lleva 7 reuniones, recibió solamente 2 notificaciones para que concurriera. Todas las demás vinieron a nombre del Dr. Guillermo Quevedo". El médico cirujano dijo por último que esas "son las explicaciones que el Concejo de Administración deberá dar al Concejo Deliberante".
Finalmente, el Consejo de Administración del Hospital Municipal se reunió esta mañana y confirmó que el voto del concejal oficialista Guillermo Quevedo no era legítimo.
Durante el encuentro, del que participó la concejala María José Romero (FPV) en representación del Deliberativo, el ente anuló la votación en la que había participado el ex secretario de Salud, ya que entendió que no le correspondía haber participado, y realizó una nueva compulsa en la que volvió a imponerse la moción del Ejecutivo, por 5 a 4.
La propuesta ganadora determinaba que debía llamarse a concurso para cubrir 28 cargos profesionales en el nosocomio comunal.
En contrapartida, la otra establecía que debían nombrarse por decreto aquellos profesionales que tenían 2 años de antigüedad como interinos y convocar a concurso para cubrir el resto de los puestos.Por la moción vencedora votaron los tres representantes del Ejecutivo (el secretario de Economía, Ramiro Villalba; la secretaria de Salud, Susana Elliker, y la subsecretaria de la cartera, Gisela Ghigliani) y los dos del Hospital Municipal (el Director Roberto Santiago y la Contadora General Úrsula Conradi).
La propuesta restante obtuvo los votos de los representantes del Concejo Deliberante, el Sindicato de Trabajadores Municipales, la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal y la Cooperadora del nosocomio.
“Lo importante es que pudo transparentarse la situación y ahora los trámites siguen su camino de la mano de la legalidad”, enfatizó la concejala María José Romero en diálogo con nuestro diario digital.
La Asociación de Profesionales del Hospital Municipal "Leónidas Lucero" cuestionó seriamente la irregularidad de la reunión en la cual un concejal votó en representación del cuerpo deliberativo, cuando no tenía autoridad para hacerlo.
Se trata del ex Secretario de Salud de la comuna, Guillermo Quevedo, que de manera irregular se sentó a la mesa y efectivizó su voto, cuando en realidad la representación le correspondía a la edil, María José Romero.
La entidad gremial rechazó de plano la postura del titular del nosocomio, Dr. Roberto Santiago de negar una nueva reunión del Consejo de Administración, para volver a tratar los temas con los adecuados integrantes.
"Lo que pedimos es una reunión urgente del Concejo de Administración para evaluar la posibilidad de declarar esta votación nula. Hemos hablado con Santiago, pero nos dijo que no se va a llamar porque considera que no va a tener quorum", dijo Curino.
Con el Concejo Deliberante.
"Nosotros hoy nos reunimos con la Comisión de Salud del Concejo Deliberante para evaluar las posibilidades que existen a futuro con este tema, porque esto hay que resolverlo de alguna manera y urgente".
Explicó que hoy se intentará en la sesión del Concejo Deliberante que se apruebe el llamado a una reunión extraordinaria del Consejo de Administración, ya que como integrante del mismo, está en condiciones de hacerlo.
No obstante ratificó a nuestro diario digital, que "la Asociación de Profesionales se presentará ante la Justicia por entender que se trata de una grave irregularidad. Los tiempos los determinará nuestro asesor letrado", manifestó finalmente Pablo Curino.
Los profesionales de la salud del hospital Municipal volvieron a mostrar distancia de la actual gestión comunal, y reclamaron la regularización de varios trabajadores y luego el llamado a concurso.
La Asociación Sindical de la Salud Municipal de Bahía Blanca y la Asociación Profesional de la Salud Municipal de Bahía Blanca redactaron la siguiente nota: "La crisis del Sistema de Salud Municipal se agrava día a día. Este enunciado no incluye ladrillos, paredes, cortinas, camas de internación, respiradores. Ellos se apilan, se pintan, se lavan, se compran,…se inauguran. La Gran crisis comprende a la parte fundamental y fundacional del Sistema: el Recurso Humano". "Se pone en mayúsculas pues presentan grandes diferencias con los ladrillos, las paredes, las cortinas y los respiradores". "Este Recurso se capacita, se forma, se desgasta, se enferma y, a pesar de ello, sostiene el Sistema. Este Recurso Humano ha sido abandonado, descuidado, desprestigiado y mal remunerado a través de los años por los funcionarios de turno". "Las actuales autoridades no escapan a esta lógica. En la actualidad, ventiocho compañeros y colegas profesionales se encuentran nombrados en condiciones desventajosas, irregular e inestable desde hace tiempo". "Quince de ellos, ejerciendo su tarea cotidianamente o en guardias semanales, lo han hecho con una antigüedad mayor a un año. Esto precariza su condición laboral y, al menos, no es coherente ni correspondida, con su condición profesional". "Para resolver esta situación conflictiva, se ha llamado a Comisión Permanente Profesional Hospitalaria en donde se recomienda su nombramiento a través de un decreto que los regularice en primera instancia (tal cual ya lo han hecho los intendentes anteriores Agr. Linares en el 2002 y el Dr. Lopes en el 2005) y posteriormente la realización de los concursos correspondientes". "El Poder Ejecutivo ha visto como única solución la realización de concursos en la totalidad de los casos sin considerar el dictamen de la Comisión Permanente de Carrera. Estamos de acuerdo con los concursos y siempre lo estaremos". "Sin embargo, es el estado quien contrata en forma irregular, inestable y en forma temporaria profesionales de la salud para tareas PERMANENTES y SOSTENIDAS EN EL TIEMPO ( y EN NEGRO), debiendo ser el Estado quien debe subsanar esta situación por él mismo generada. Es por ello, manifestamos enfáticamente nuestro total rechazo a la realización de los Concursos sin la regularización OBLIGADA previa". "Esta posición queda reforzada por la reciente promulgación de la ley 14153 de la Provincia de Buenos Aires que resuelve la situación del personal designado como interino y/o temporario incorporándolo a la planta permanente del Ministerio de Salud". "Y seguiremos bregando por un Sistema de Salud Municipal que privilegie El Recurso Humano y la población en general, por sobre el ladrillo y la pared".
En las últimas horas, una serie de comentarios al respecto pusieron en alerta al Jefe comunal bahiense sobre un pago excesivo en la cantidad de horas extras. Durante la gestión de un ex funcionario fueron controladas.
Fuentes cercanas al Intendente, Cristian Breitenstein confiaron a CAFEXMEDIO que la cantidad de horas extras pagadas en los últimos tres meses superarían los 400 mil pesos. "Debemos extremar medidas para que el rendimiento del servicio sea eficiente, pero cuidando lo que se paga en ese concepto", habría dicho la última semana. El problema mayor se da en un área espécifica del CUIM, la de los inspectores de tránsito, que en algunos casos cobrarían más dinero en concepto de horas extras que de sueldo. Según esa misma fuente, el mes pasado hubo quienes cobraron más de 13 mil pesos. El monto en concepto de horas extras superarían los 150 mil pesos mensuales, con picos que llegarían a los 200 mil, lo que llamó la atención del Intendente quien se habría molestado y habría dado órdenes para que este monto baje considerablemente. Esta misma gestión, tuvo en su momento un hecho similar, aunque en esa ocasión el entonces Secretario de Gobierno, Gustavo Menna, se cargó con la responsabilidad de limitarlas. Es que Menna decidió suspender todas las horas extras, pero no sólo del Cuerpo Único de Inspectores Municipales (CUIM), sino de todas las áreas de la comuna, situación que obligaba a los Jefes de cada área a pedir autorización cada vez que las necesitaran.
Esta conducción no ha hecho absolutamente nada por los compañeros temporarios o becarios, salvo que el temporario o el becario sea pariente de alguno de los miembros de la conducción.
Hoy estamos adhiriendo a un paro que ha sido convocado, entre otros motivos, para defender la estabilidad y luchar en contra de la precariedad, pero mañana seguiran defecando sobre nuestras cabezas.
Abramos urgente nuestros ojos porque nos vamos a quedar sin cobertura... nos estamos quedando sin obra social
El lunes último, un inspector de la empresa prestataria del servicio de gas descubrió que en el edificio donde funciona el Tribunal de Faltas municipal existía una conexión clandestina a la red de distribución domiciliaria. Ante la flagrante irregularidad, el empleado de Camuzzi Gas Pampeana decidió de inmediato retirar el medidor y, por ende, todo el inmueble se quedó sin el esencial servicio. Tal situación, sumada a las bajas temperaturas típicas de ésta época del año, determinaron que los empleados municipales que allí trabajan plantearan al titular del organismo, la posibilidad de retirarse. “Firmamos un acta donde el juez Ricardo Germani autoriza al personal a retirarse hasta que las condiciones se modifiquen, esto es o que se reponga la conexión, o que se refuerce la línea eléctrica para poder poner estufas”, indicó Francisco Rech, titular del gremio de los municipales. Por su parte, el magistrado indicó a LABRUJULA24.com que “institucionalmente el Tribual sigue con sus puertas abiertas”. “Si bien me pareció lógico el pedido de los empleados, también creo que es mi juzgado y salvo que llame el Intendente y me diga lo contrario, la atención al público seguirá, con las limitaciones del caso”, aseveró Germani.
Jorge Santiago, titular del Hospital Municipal, informó que están analizando la distribución de las cuatro bases con las que cuenta la ciudad para que la gente tenga la mejor atención posible y agregó que, desde hace dos meses, una comisión especial se encarga de realizar una nueva ingeniería para el servicio de emergencias.
"En el servicio 911, tenemos seis ambulancias para cubrir la ciudad, distribuídas en las cuatro bases disponibles, dos de ellas en Cerri e Ingeniero White y las dos restantes en el Hospital Municipal. Además, para los casos puntuales en los que tenemos saturación de servicio porque haya más llamadas que las habituales, contratamos el servicio de emergencia del SEM", comentó Santiago en diálogo con CAFEXMEDIO. El profesional local comentó que el nivel de llamados depende la época del año y agregó que, en líneas generales, no necesitan contrata servicios de emergencia externos para cubrir el trabajo. "Desde hace dos meses, hay una comisión que está trabajando para una reformulación del servicio del 911. Estamos viendo cual es la mejor forma de atender a la población, pensando sí es conveniente tener dos bases en el hospital municipal o poner otra base en algún otro sitio de la ciudad. Lo estamos evaluando pero no tenemos nada definido, ya que hay dificultades con el servicio", afirmó el médico bahiense. Para finalizar, mencionó que continúa la investigación por las supuestas irregularidades en el servicio de 911 y opinó que el proceso llevará varios meses y que demandaría el resto del presente año.
En el marco de las inspecciones que, en los últimos tiempos, viene desarrollando en edificios, viviendas e instituciones, para comprobar las instalaciones internas y actuar con rigurosidad en caso de encontrar pérdidas, irregularidades o cualquier situación que ponga en riesgo la seguridad de la comunidad, Camuzzi Gas Pampeana SA le cortó ayer el suministro a una dependencia municipal: el Juzgado de Faltas.
Sobre el mediodía y tras constatar pérdidas en la conexión del inmueble situado en calle Blandengues 152, personal técnico de la citada empresa procedió a cortar el servicio de gas y a retirar el medidor.
El propio titular del Juzgado, Ricardo Germani, fue testigo de la prueba de hermeticidad realizada en las cañerías, la que dio cuenta contundente de que, a pesar de estar cerradas todas las bocas de salida, se registraba una pérdida en el flujo de gas.
Asimismo, los técnicos detectaron algunas instalaciones resueltas mediante conexiones consideradas irregulares por la empresa.
"Ahí me preocupé. El personal de Camuzzi me explicó que parte de las instalaciones son antiguas y otras irregulares, por no haber sido realizadas por un gasista matriculado", explicó Germani a este diario.
El funcionario señaló que desconocía las razones por las que Camuzzi llegó al lugar --si por una inspección de rutina o una denuncia--, teniendo en cuenta que nunca percibió olor a gas o alguna situación que diera a entender que existía semejante defecto.El personal de Camuzzi le expuso que, detectadas las fallas mencionadas, tenía la obligación de proceder al corte total del servicio y el retiro del medidor, como parte de la "responsabilidad" de la empresa en cuestiones de seguridad. Un lugar inadecuado.
La falta de gas en el edificio podría ser reemplazada --más allá de las diferencias entre los servicios y sus costos-- por el uso de energía eléctrica. Sin embargo, en el Tribunal de Faltas esa alternativa tampoco es viable.
"No podemos recurrir a la electricidad porque la instalación está saturada, con una red obsoleta y limitaciones de uso, ya que saltan los fusibles. Estamos frente a una situación delicada", agregó Germani.
Por otra parte, el juez reconoció que, además de las malas instalaciones, el inmueble del Juzgado, donde trabajan, en dos turnos, cerca de 40 personas, es "completamente obsoleto".
"No está pensado para tener despachos con privacidad y mucho menos para la atención. Es un espacio muy reducido, donde la gente que va a pagar está hacinada, con frío o con calor, según la estación. Es difícil en ese sentido sostener sus explosiones emocionales", graficó Germani.
Esta situación fue planteada hace al menos tres años por el Germani al actual secretario de Gobierno, Hugo Borelli, en oportunidad de asumir la intervención del Tribunal, aunque a la fecha no se ha logrado respuesta alguna.
"Ni siquiera nos alcanza el mobiliario", finalizó el magistrado. Reparaciones en marcha La Municipalidad contrató ayer los servicios de una empresa dedicada a obras de gas para que realizara una evaluación de la situación en el Tribunal de Faltas y proceda a los arreglos necesarios para recuperar el servicio.
Rubén Lascano, subsecretario de Obras y Servicios Públicos, señaló a "La Nueva Provincia" que, desde el área de Proyectos y Obras, se intervino para lograr el inicio de las tareas, al tiempo que destacó que la ejecución de las obras será en un plazo "muy breve".
"Estamos tratando de normalizar todos los inmuebles que ocupa la comuna. En particular, en el Juzgado intervendrá una empresa para proponer las reparaciones necesarias", indicó.
Reconoció, además, que desde el año pasado está terminado un proyecto de renovación de la instalación eléctrica del lugar, que se espera concretar antes de la época estival.
Ayer por la mañana personal de Camuzzi retiró el medidor de gas del Tribunal de Faltas por detectarse pérdidas e irregularidades en la conexión. El juez Ricardo Germani ya notificó al Municipio y ahora se analiza el presupuesto de la obra.Por lo menos los trabajos se extenderían por tres meses.“Estamos en problemas y el panorama no es muy alentador”, manifestó esta mañana en nuestro programa de radio el magistrado, quien indicó que en el edificio de Blandengues 152 trabaja personal durante todo el día y muchos por ejemplo, almuerzan allí.Ahora se aguarda una definición del Ejecutivo para determinar cuándo comenzarán la tareas en el inmueble.
Un inspector de la empresa prestataria del servicio de gas descubrió este mediodía que en el edificio donde funciona el Tribunal de faltas municipal existía una conexión clandestina a la red de distribución domiciliaria. Ante la flagrante irregularidad, según pudo saber LABRÚJULA24.com, el empleado de Camuzzi Gas Pampeana decidió de inmediato retirar el medidor y, por ende, todo el inmueble se quedó sin el esencial servicio. Al parecer, en una recorrida de rutina, el inspector estaba supervisando las conexiones domiciliarias de la calle Blandengues. Al llegar al numeral 152, detectó la ilegalidad en el edificio municipal y también, constató varias peligrosas perdidas de gas. Más allá de las consecuencias legales y de la futura regularización del servicio de gas, las autoridades municipales tendrán que resolver que medidas toman para paliar la falta de calefacción que afectará desde a todos los empleados que vayan a trabajar y al publico en general. “Así no vamos a poder trabajar, ni siquiera un té nos podemos preparar”, dijo por los pasillos del tribunal una de las personas que desempeña su tarea diaria en ese lugar.
Diputados bonaerenses del bloque de la Coalición Cívica se lanzaron a la búsqueda de apoyos de otros sectores de la oposición para lograr encolumnar al mayor número de legisladores posibles detrás de un proyecto que propone reformar la Constitución Provincial en lo que respecta al Régimen de Municipalidades. El objetivo de la modificación propuesta apunta a dotar de autonomía a los municipios y promover, entre otros aspectos, la creación de la figura del viceintendente. Además, también autoriza a las Comunas a crear sus propias cartas orgánicas y aumenta el nivel de recursos coparticipables que actualmente se giran a los municipios bonaerenses. La iniciativa, impulsada por el ex intendente de Junín y miembro del bloque de la CC Abel Miguel, plantea una amplia reforma constitucional para abordar uno de los aspectos que quedaron pendientes de la reforma de 1994, el de la autonomía para los municipios bonaerenses. Por eso, propone incluir en la Carta Magna provincial una enmienda en lo que respecta al régimen municipal, a partir de la cual las comunas tendrán autonomía institucional, política, administrativa, económica y financiera. Entre otros aspectos, la reforma habilitaría a las comunas a disponer sus propias cartas orgánicas, un aspecto que apunta a dotarlas de mayor injerencia en la definición de sus proyectos urbanos, obras públicas y medio ambiente, destaca el diputado Miguel. Además, establece que los municipios podrán crear Tribunales de Cuentas, los habilita a asociarse en consorcios para hacer compras o impulsar obras comunes y crea la figura del viceintendente. En uno de sus puntos más polémicos, la enmienda propuesta establece una modificación en el porcentaje de recursos coparticipados de la Nación a la Provincia y la Provincia a los municipios de la recaudación de impuestos. "Pedimos que ese porcentaje, hoy fijado en el 16,4 por ciento suba al 20, para que los municipios puedan atender toda la problemática a la que deben hacer frente hoy con escasos fondos", detalla Miguel. Por último, también autoriza a las Comunas a disponer expropiaciones de terrenos e inmuebles, un trámite que hoy debe pasar sí o sí por la sanción de una ley en la Legislatura.
Denuncian que el Municipio de Coronel Rosales "persigue periodistas y empleados" El presidente del bloque de concejales de Gen de Coronel Rosales, Jorge Cornejo, aseguró que "el caso del empleado municipal Amondarian no es una novedad, porque así se maneja el gobierno municipal. Además de perseguir periodistas que no piensan igual que ellos, ahora lo hacen con empleados municipales no renovándole el contrato". "Ahora a sus amigos puestos a dedo (por el gobierno vecinalista), a esos sí les renuevan los contratos. Lo que quieren hacer con uno de los cuidadores de la Isla Bermejo, es una acto de barbarie donde no debería extrañar que después digan en forma pública que lo hicieron porque se terminaba el contrato y nada más", continuó. El concejal consideró en declaraciones a MegaMañana que "cuando fuimos a las Islas con Germán Rossi (también edil de Gen) nos dimos cuenta que estábamos hablando con empleados municipales que tenían miedo a las represalias. Espero que todo esto genera un masivo repudio porque lo que se hace, desde el gobierno municipal, es un claro hostigamiento hacia el empleado municipal". Cornejo prosiguió con su análisis al sostener que "ya no se puede soportar este tipo de patorerismo del municipio, cuando después intentan vender la imagen de buena gente y en realidad tienen las peores mañas".
El documento que puede desencadenar la renuncia o la separación de su cargo del director del Instituto Cultural de Bahía Blanca puede verse haciendo clic aquí. Se trata de la ejecución presupuestaria de la enigmática partida 3.4.9.0. denominada “Otros”, inicialmente con un crédito de $200.0000 y que fuera superada ampliamente, ya que se gastaron $ 1.402.816,95. Esto representa seis veces más del cálculo inicial. Esta semana la concejal del GEN Elisa Quartucci, dijo en el HCD que dentro de “Otros”, aparece recibiendo fondos el responsable del área, Federico Weyland. Los documentos demuestran que el Estado Municipal le pagó en el 2009 un total de $ 360.779, aparentemente para saldar deudas con artistas que trabajaron para la comuna, pero no le facturaron al municipio por los servicios prestados. En una gestión seria y eficiente, tamaña desprolijidad no sería aceptada, mucho menos admitida como regular. Pero en ésta, todo puede pasar, más aún a sabiendas de la amistad que une al funcionario con el jefe comunal. Hay muchas cosas que Weyland comparte con el intendente. Ambos son licenciados en Filosofía egresados de la UNS y hablan alemán. Weyland culminó sus estudios de filosofía en el 2005 y Breitenstein en el 2006, justo el año que asumió la intendencia. La naturaleza políglota de Weyland lo llevó a dominar el alemán en un nivel avanzado, leer y comprender italiano y francés, así como leer, comprender y traducir latín y griego. (ver currículo aquí) Coincidentemente, Cristian Breitenstein tiene casi las mismas habilidades idiomáticas de su amigo Weyland, sólo que no lee ni comprende italiano, pero sí domina el inglés (ver currículo aquí). Les gusta tanto Alemania que el año pasado se fueron juntos de viaje al país germano, de puras ganas que tenían por ver el proceso eleccionario, tal como reveló Solo Local (ver aquí), sin notificarlo al HCD. Nunca aclararon quién financió la travesía. Cualquier ciudadano podría imaginar que Breitenstein con su salario neto de $ 17.389 mensuales podría haberla autofinanciado, o por su investidura, recibir una invitación. Pero pocos creerían que lo mismo aplica a su amigo, cuyos ingresos el año pasado apenas superaban los $7.000, tal como revela su declaración jurada, a la que se accede mediante este enlace. Pero estos son apenas detalles. Lo que preocupa, es otra cosa. Fuente: www.sololocal.info
Ex jefa de emergencias externas del Hospital Municipal quedó cerca de ser procesada La médica Patricia Carrasco es investigada por la Justicia y, según pudo saber LABRÚJULA24.com, ya se habrían reunido las pruebas para imputarla de “malversación y administración fraudulenta”. No descartan pedir su detención. Fuente: www.labrujula24.com Caso Carrasco: las autoridades quieren que todo se aclare “por el prestigio del 911” La causa contra la doctora Patricia Carrasco sigue su curso, toda vez que para la fiscalía de Delitos Complejos n°18 estaría probado que la médica incurrió en los delitos de “malversación de caudales públicos, administración fraudulenta” y, posiblemente, “incumplimiento de los deberes de funcionario público”. Fuente: www.labrujula24.com
Larraburu marcó varias diferencias con el Intendente Breitenstein Lo hizo en el programa Tres lineas que se emite por Canal 4 de BVC. Aseguró que no está de acuerdo con la Casa de Bahia Blanca en Buenos Aires y sugirió que el Jefe Comunal Cristian Breitenstein viaje menos al exterior. Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar A Larraburu le gustaría un intendente “más callejero” El dirigente justicialista Dámaso Larraburu cuestionó la gran cantidad de viajes que realiza el intendente Cristian Breitenstein y admitió que no coincide demasiado en algunas de sus decisiones. Fuente: www.frenteacano.com.ar Concejales pidieron los expedientes en los que Weyland figura como proveedor municipal María José Romero, concejal del Frente para la Victoria, informó que la intención es saber sí los expedientes en los que figuran pagos del Director del Instituto Cultural se encuentran dentro de la legalidad y agregó que, hasta el momento, la información solicitada aún no ha sido presentada por el oficialismo. Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar Piden a la Justicia prohibir la concesión de la Terminal de Bahía Blanca a TEBA El diputado Juan Carlos Morán, de la Coalición Cívica, pedirá hoy en los Tribunales de Comodoro Py l a intervención judicial de las concesiones de Retiro y de Mar del Plata , y la anulación de la entrega de la terminal de Bahía Blanca al empresario Néstor Otero, titular de TEBA… Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar Más de los pagos de Weyland: profundizarán el análisis de los expedientes en el Concejo La edil Elisa Quartucci aseguró que “esto es algo que recién comienza”. Ratificó que se constataron diferencias entre el dinero que se le entregaba al funcionario para que lo girara a los artistas que habían prestado sus servicios y las facturas rendidas. Fuente: www.frenteacano.com.ar
PATOTERO:persona que integra una patota PATOTA: 1) grupo, normalmente integrado por jóvenes (y no tan jóvenes), que suele darse a provocaciones, desmanes y abusos en lugares públicos" 2) grupo de individuos con malas intenciones 3) pandilla PANDILLA: 1) grupo de 3 o más individuos que son amigos y hacen actos ilegales 2) liga o unión que forman algunos para engañar a otros o hacerles daño.
Oscar Teysseire, ex empleado del sector de Estadística y actualmente en el CUIM, dijo que las condiciones de trabajo distan demasiado de lo que ellos pretendían para poder trabajar y agregó que, por ejemplo, no tienen ni ventilador de techo ni calefacción.
"Nosotros teníamos un lugar digno de trabajo en el primer piso del Palacio Municipal y ahora, desde que estamos en las dependencias del CUIM, no lo tenemos. La oficina dista demasiado de lo que pretendíamos", indicó Teysseire en Diálogo con CAFEXMEDIO. El empleado municipal aclaró que la Oficina de Estadística, como tal, no existe más y ya no tiene presupuesto como cualquier otra área de la Municipalidad e informó que dos de los empleados que trabajaban ahí fueron ubicados en el CUIM y una tercera persona se encuentra en la parte de transporte para sistematizar datos. "Hoy en día, nosotros no tenemos ni siquiera un ventilador de techo para el verano ni una instalación de gas para calefacción en el invierno. Es un lugar chico que se utilizaba como depósito de algunas cosas y yo los invito pra que vengan y comprueben las condiciones del lugar", sostuvo el trabajador local. Teysseire dijo que en el espacio trabajan sólo dos personas, espacio suficiente para los empleados pero el problema son las condiciones en las que se encuentra. "La Oficina dista demasiado de lo que anunció el Secretario de Economía, Ramiro Villalba. No es sólo trasladar un escritorio y los elementos necesarios para trabajar. Además, hay otras cuestiones que hacen a la relación laboral en sí y de las cuales no voy a hablar porque estamos haciendo relamos por las vías correspondientes".
Pese a que ayer el sindicato de los municipales aceptó la oferta de un incremento escalonado del 24,74%, los profesionales de la salud rechazaron esa propuesta y pidieron un cuarto intermedio.“Ese porcentaje no nos parecía correcto comparando lo que fue el cierre a nivel Provincia”, explicó el Dr. Pablo Curino. El próximo lunes habrá una asamblea para analizar la situación y el martes se volverán a reunir en paritarias.
Como lo vienen advirtiendo desde hace varios meses, el Hospital Municipal se quedará sin médicos de guardia si en el corto plazo no se encuentra una solución. Según anunció el Dr. Pablo Curino desde la Asociación de Profesionales del nosocomio, el domingo de la próxima semana no quedarían clínicos para atender las urgencias.“Es una situación que la venimos denunciando hace años.
No se consiguen profesionales”, advirtió.Como lo hemos informado en otras oportunidades, los profesionales por una cuestión remunerativa prefieren desempeñarse en el ámbito privado, en lugar del público.
Además, en una guardia se trabaja en condiciones extremas porque los casos son más difíciles, lo que desgasta aún más al médico.“Estos meses se cubrieron los domingos porque los profesionales se llenaron de más horas de guardia pero llega un punto en el que no dan más”, enfatizó.
El concejal por Integración Ciudadana, opinó que hay recursos destinados a gastos que se desconocen y opinó que uno de los temas más importantes a tratar es el pase a planta permanente de más de 600 empleados temporarios. "No es un Presupuesto austero. Nosotros decimos que en partidas como viáticos, pasajes y otras denominadas servicios profesionales o comerciales, engloban recursos afectados a gastos que se desconocen", indicó Woscoff. El funcionario local, recordó que hay más de 600 trabajadores municipales que no pertenecen a planta permanente y agregó que lo que propone su bloque es un programa de incorporación de personal, en forma anual, para asegurar la estabilidad del personal temporario. Fuente: CafexMedioDigital.com.ar
Estableciendo sanciones a funcionarios o empleados que ejerzan algún tipo de violencia laboral contra sus subordinados.
ORDENANZA
Artículo 1º - Los funcionarios y/o empleados de la administración municipal del Partido de Bahía Blanca, no podrán ejercer sobre otros las conductas que la presente Ordenanza define como violencia laboral.
Artículo 2º - A los efectos de la aplicación de la presente ordenanza se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad, ideología política, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.
Artículo 3º - Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente está dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre los trabajadores.
Artículo 4º - Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.
Artículo 5º - Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones:
a.Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
b.Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar.
c.Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
d.Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
e.Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.
f.Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados o aislados.
g.Encargar trabajo imposible de realizar.
h.Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.
i.Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.
j.Efectuar amenazas reiteradas de sanciones, sumarios y/o despido infundado.
k.Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.
Artículo 6º - Se entiende por acoso en el trabajo, a la acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su sexo, opción sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, religión, idea política, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas, deportivas o situación familiar.
Artículo 7º - Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.
Artículo 8º - Ningún trabajador que haya denunciado ser víctima de las acciones enunciadas en el artículo 2º de la presente ordenanza o haya comparecido como testigo de las partes podrá por ello ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.
Artículo 9º - El incumplimiento de la prohibición establecida en el artículo 1º de esta ordenanza, será causal de una sanción de orden correctivo, que podrá implicar apercibimiento o suspensión de hasta 30 días corridos, salvo que por su magnitud y gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía, exoneración o ser considerado falta grave, según el régimen disciplinario, fijado en la Ley 11.757.
Artículo 10º - Por cada denuncia que se formule se instrumentará un sumario, conforme las normas establecidas en la Ley 11.757. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el Intendente y Presidente del honorable Concejo Deliberante (en su caso), determinará el procedimiento a seguir a fin de constatar la existencia del hecho irregular, luego de lo cual se procederá a la remoción y/o destitución del cargo.
En la instrucción del sumario o procedimiento especial instaurado respectivo se deberá garantizar el carácter confidencial de la denuncia.
Artículo 11º - En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artículo 2º, el funcionario responsable del área en que se produzca este hecho deberá adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psico-física de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Municipal, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.
Artículo 12º - De forma.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE BAHIA BLANCA, A LOS VEINTISIETE DIAS DEL MES DE MAYO DE DOS MIL CUATRO.
Algunas circunstancias que impactan directamente sobre el sistema de salud de nuestra ciudad fueron planteadas a la Comisión de Salud del Concejo Deliberante por parte de representantes de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal. “Como viene sucediendo desde hace ya algunos años, el planteamiento está fundamentalmente orientado hacia la dificultad en la obtención de recursos humanos calificados, tanto para la cobertura de guardia como lo que hace a la atención primaria”, explicó el titular de la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, concejal Guillermo Quevedo. Indicó que las áreas de emergencia son las más críticas, y es allí en donde “más cuesta conseguir recursos humanos”. “Existen otras cuestiones además de la económica, como lo son el sentido de pertenencia con el sistema, posibilidad de crecimiento a través de otros trabajos, en fin, las guardias absorben demasiado trabajo operativo y a veces dejan muy poco tiempo para ese trabajo que tanto nos gusta a nosotros que es el de investigación”, agregó Quevedo. Los representantes de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal ofrecieron también algunas opciones de cómo se podría canalizar una solución para mejorar la situación laboral de éstas áreas, incluso hasta llegar a obtener mayor voluntad por parte de los médicos y enfermeras de la zona para ocupar esos lugares. “El objeto es que seamos interlocutores con el Ejecutivo, y a su vez, para que desde el Deliberativo podamos hacer el cambio en algunos cuestiones que si impactan en el sistema como pueden llagar a ser, que ha sucedido en otras provincias, la devolución del impuesto a las ganancias, cuando se da una situación muy particular que es un médico de guardia que realiza la quinta guardia en el mes por el dinero ganado, por esa quinta guardia tiene que devolverlo por el impuesto a las ganancias; o sea, que es lo mismo que la hiciese y no la cobrase”, describió Guillermo Quevedo.
Desde hace más de cinco años los profesionales de la salud pública advierten sobre la situación crítica que vive el sector. Uno de los mayores inconvenientes es el faltante de recurso humano.
Los médicos prefieren trabajar en el ámbito privado debido a que las remuneraciones son tres veces mayores que en el público.
En el Hospital Municipal por ejemplo las guardias de médicos clínicos las cubren el personal que trabaja durante la semana. “Hasta mayo se ha implementado un sistema de cobertura entre los mismos compañeros, pero va a quedar descubierta y no sabemos que va a pasar”, advirtió esta mañana en nuestro programa radial, el titular de la Asociación de Profesionales del nosocomio municipal, Pablo Duca.
Ayer representantes de la Asociación se reunieron con la comisión de salud del Concejo Deliberante para plantear la problemática. “Presentamos algunos proyectos para que el personal se quede dentro del sistema”, informó.Asimismo, señaló que las autoridades gubernamentales tienen que tomar cartas en el asunto e impulsar cambios “groseros” dentro del sistema para revertir la situación.“Estamos preocupados porque necesitamos que los funcionarios den un giro de timón”, afirmó.
La falta de personal médico en el ámbito del Hospital Municipal y otras circunstancias que impactan directamente sobre el sistema sanitario de nuestra ciudad fueron planteadas ayer a la comisión de Salud del Concejo Deliberante, por parte de representantes de la Asociación de Profesionales del citado nosocomio.
"Como viene sucediendo desde hace ya algunos años, el planteamiento está fundamentalmente orientado hacia la dificultad en la obtención de recursos humanos calificados, tanto para la cobertura de las guardia como en la atención primaria", explicó el titular de la comisión de Salud del Concejo Deliberante, Guillermo Quevedo (FPV-PJ).
El edil indicó que las áreas de emergencia son las más críticas y es allí en donde más cuesta conseguir recursos humanos.
"Existen otras cuestiones además de la económica, como lo son el sentido de pertenencia con el sistema y la posibilidad de crecimiento en otros trabajos. Las guardias absorben demasiado trabajo operativo y, a veces, dejan muy poco tiempo para ese trabajo que tanto nos gusta a nosotros, que es el de investigación".
Los representantes de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal ofrecieron también algunas opciones de cómo se podría canalizar una solución para mejorar la situación laboral de éstas áreas, incluso, tentar a médicos y enfermeras de la zona para ocupar esos lugares.
Quienes tenemos responsabilidades, sean del tamaño que sean, siempre debemos luchar contra la prepotencia causado por el abuso de poder, si no lo hacemos no mereceremos jamás ocupar el lugar que ocupamos, sea el que sea.
UN EXAMEN DE CONCIENCIA ARGENTINO
"Estamos siendo partícipes necesarios por apatía, omisión, anestesia e indiferencia ante un régimen anarco- pseudo-progresista-totalitario. No hay nada más de derecha que robar por izquierda." RABINO SERGIO BERGMAN
El blog tiene como objetivo generar un espacio de discusión para intercambiar ideas, generar propuestas y alternativas. Es un espacio de, y para, los empleados de la Municipalidad de Bahía Blanca.
DECLARACION
Aquello que esté bien lo mantendremos Aquello que esté mal lo cambiaremos Y aquello que esté regular lo mejoraremos Mantener, cambiar o mejorar dependerá de todos
UN ESPACIO PARA TODOS
Este es un espacio de discusión y de encuentros que pretendemos construir entre todos los empleados municipales de Bahía Blanca. Es un espacio para proponer y para recibir propuestas. Por ello ponemos a disposición de todos los compañeros un correo electrónico para intercambiar y discutir una propuesta de trabajo que no sólo sea integral sino también que nos permita recuperar un espacio que hemos perdido los últimos años. Por todo ello los esperamos porque este es un espacio nuevo que día a día va creciendo. accionmunicipal@gmail.com
“Nuestra experiencia nos ha enseñado que, sobre todas las cosas, debemos ser pacientes, perseverantes y decididos. A veces pasan meses sin que nada aparentemente suceda. Pero si se trabaja con ejercicio de estas tres cualidades, la tarea siempre ha de ructificar; en una semana, en un mes o en un año. Nada debe desalentarnos. Nada debe dividirnos. Nada debe desesperarnos". Agustín Tosco. Dirigente Sindical
