Está concluyendo una etapa muy difícil -y demasiado problemática-, la aprobación de la lista que hemos confeccionado para participar de las elecciones en el SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES. Ahora empieza una etapa completamente diferente: la discusión de las propuestas que nos llevarán a la conducción de nuestro gremio.

Si bien desde este instante y hasta el 15 DE AGOSTO entendemos que cada afiliado decidirá a quien acompañar nosotros nos comprometemos a convocar a todos luego de la jornada electoral.

En ningún momento hemos dividido a los compañeros por el color de la lista a la que adhieren. Para la LISTA NARANJA todos los compañeros gozan del mismo grado de igualdad y por ello nuestro compromiso se verá plasmado antes y después del acto eleccionario.

Después de las elecciones todos tendremos responsabilidades y si queremos salir adelante deberemos asumirlas. Las discusiones del momento serán solo eso y nada más.

En las últimas semanas hemos recibido, directa e indirectamente, intimidaciones de todo tipo, tanto hacia los candidatos como a quienes han avalado con su firma a la LISTA NARANJA, sin embargo estamos convencidos que la gran mayoría de los compañeros municipales no está de acuerdo con esas metodologías.

Hay compañeros de una misma oficina que están con alguna de las tres listas por ello nuestra obligación es proteger el compañerismo municipal.

Por ello desde la LISTA NARANJA:

• Nos comprometemos a realizar una campaña llena de propuestas.

• Nos comprometemos a respetar y defender la decisión de los compañeros de acompañar a cualquiera de las tres listas.
• Nos comprometemos a denunciar las intimidaciones de alguno de los personajes “nefastos” que siguen girando por el municipio.
• Nos comprometemos a no complicar el normal desenvolvimiento de las oficinas municipales y luego del 15 DE AGOSTO
• Nos comprometemos a poner en marcha nuestras propuestas

Los invitamos a comprometerse junto con nosotros.

Las tres listas podrían participar de las elecciones

Las elecciones en el sindicato municipal podrían tener un vuelco significativo si es que la Junta Electoral acepta el pedido de no aplicación del discutido Art. 34 Inc. “c”, elevado por la lista azul, presidida por el actual titular del gremio, Francisco Rech.
La mencionada normativa exige que los integrantes de las nóminas de candidatos hayan participado como miembros de la comisión directiva o como delegados, condición que no cumplen la mayoría de las personas que acompañan las candidaturas de Pablo Stegmann (Naranja) y Martín Serra (Blanca).
Vale recordar que estas dos nóminas fueron dejadas sin efecto, mientras que la oficialista también fue impugnada por no cumplir con el cupo femenino requerido (ya se realizó la modificación pertinente). De todas formas, con estas variantes, las tres listas serían oficializadas el próximo lunes por la Junta Electoral.
“A los efectos de asegurar por todos los medios posibles la transparencia eleccionaria próxima que nos convoca, el derecho a una libre elección por parte de los votantes, la posibilidad equitativa en cuanto a la denominada ‘carrera sindical’ y por sobre todas las cosas engalanar el acto eleccionario de manera democrática y participativa, solicitamos se estudie la posibilidad de dejar sin efecto la aplicación del artículo para posibilitar que todas las listas que así lo deseen y que cumplimenten con los requisitos puedan tener la posibilidad de presentarse a elecciones”, dice entre otras cosas el escrito entregado anoche por Pablo Hernández, apoderado de la nómina que integran los actuales directivos del Sindicato.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Municipales: impugnaron una de las listas opositoras y lo mismo ocurriría con la restante

“A las 19 horas presentaremos formalmente la lista en la Junta Electoral, aunque suponemos que nos van a hacer lo mismo que a los integrantes de la Lista Blanca”, dijo Pablo Stegmann a LBN.

Es que frente a las próximas elecciones en el Sindicato de empleados municipales, hay al menos tres listas que se disputarán la conducción del gremio, desde diciembre de este año y hasta el 2012.

Una es la oficialista, con Francisco Rech a la cabeza, quien apuesta a renovar su mandato como secretario general de la entidad.

Otra, es la Lista Blanca, quien propone a Martín Serra y quienes fueron los primeros en sufrir el revés de la Junta. La tercera, es la liderada por Pablo Stegmann, quien explicó a LBN cual es el cuestionamiento de la Junta Electoral.

“El artículo 34 del estatuto, dice que para formar parte de una lista hay que tener un antecedente en la comisión directiva o como delegado, pero hay una ley por encima del estatuto, la 23551, que claramente dice que ese artículo fue retirado”.

Enterado de lo ocurrido con la Lista Blanca, Stegmann supuso que igual suerte correrá la lista propia, ya que “se trata de una propuesta 100 por ciento renovadora”.

Frente a la negativa, el primer paso es rechazar la impugnación y si la medida es confirmada, los candidatos pueden apelar al ministerio de Trabajo o a la justicia laboral.

Fuente: www.labrujulanet.com.ar

Municipales: “Hay cierta desesperación para que el oficialismo no tenga competencia”

En las últimas horas se conoció la decisión de la Junta Electoral del Sindicato de Trabajadores Municipales, que impugnó la lista opositora encabezada por Martín Serra.
Para ello, el ente fiscalizador tomó en cuenta el artículo 34 del estatuto gremial, que establece que cualquiera que quiera presentarse a las elecciones debe haber tenido un pasado como miembro de la comisión directiva o como delegado.
“Es un argumento que no tiene asidero, ya que hay una ley (23551) que deja sin efecto al artículo tomado en cuenta”, explicó a nuestro diario digital Pablo Stegman, quien lidera la otra lista opositora.
Al mismo tiempo, comentó que 20 de las 23 personas que integran su nómina no cumplen con ese requisito, por lo que supuso que correrían la misma suerte que sus colegas.
“Están utilizando un artículo derogado para no dejar participar a otras listas”, explicó y apuntó luego contra el listado encabezado por el actual titular del sindicato, Francisco Rech: “creemos que hay cierta desesperación para que el oficialismo sea el único que se presente a los comicios”.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Elecciones en el sindicato de trabajadores municipales: Otra lista sería impugnada

Ayer se conoció que la lista blanca de Martín Serra, para las elecciones en el sindicato de los trabajadores municipales, fue impugnada por la junta electoral, que fue designada por la actual comisión presidencial. Otra de las listas, la naranja que preside Pablo Stegmann, sería hoy impuganda. “Correremos la misma suerte de impugancion de la lista, como la de Serra”, estimó Stegmann, al tiempo que reconoció que es un “error garrafal” el motivo por el cual no les permiten presentarse a las elecciones. “Citan un inciso del estatuto que ya fue derogado y que no está en vigencia”, disparó. Según explicó en Frente a Cano a quienes se presenten a las elecciones, se los obliga a haber sido parte de una comisión anterior. “Es inadmisible que esté pasando algo así”, manifestó.
Respecto a la situación de que tres listas quieran participar de la votación, Stegman, dijo que es un caso único, y que en los 16 años que lleva como trabajador municipal, sólo hace dos años se presentaron dos listas. “Es producto de situaciones irregulares, de idas y vueltas en las asambleas, de las declaraciones del secretario, de la intencionalidad de dividir los pensamientos de los compañeros”, enumeró Stegmann, y agregó que dos listas, la blanca y la naranja, tienen un 80% de trabajadores que no tienen experiencia en comisiones directivas.
En tanto, si la lista de Stegmann finalmente es impugnada, los miembros harán sus reclamos. “Hay distintas instancias, la primera es reclamarle a la junta electoral que revea la decisión”, aclaró.
Por último indicó que ellos quieren que haya elecciones. “Parece que están dramatizando un sistema democrático. Nosotros queremos llegar a las elecciones y discutir algunas cosas antes de la votación”, finalizó Pablo Stegmann.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Este es el articulo que vale. Modificación del articulo 18 de la LEY 23551

ARTICULO 18. - Para integrar los órganos directivos, se requerirá:

a) Mayoría de edad;

b) No tener inhibiciones civiles ni penales;

c) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años.

El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deberán ser desempeñados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarquía y su reemplazante estatutario deberán ser ciudadanos/as argentinos.

La representación femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales será de un mínimo del 30% (treinta por ciento), cuando el número de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores.

Cuando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el 30% del total de trabajadores, el cupo para cubrir la participación femenina en las listas de candidatos y su representación en los cargos electivos y representativos de la asociación sindical, será proporcional a esa cantidad.

Asimismo, las listas que se presenten deberán incluir mujeres en esos porcentuales mínimos y en lugares que posibiliten su elección.

No podrá oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artículo.

Los miembros de la JUNTA ELECTORAL no saben leer

Sobre el presente estatuto prevalecen.... (se puede leer en la anteúltima hoja)

EL FAMOSO ARTICULO 34

CUANDO PROSCRIBEN A UNO NOS PROSCRIBEN A TODOS

Con mucha preocupación nos enteramos que los compañeros municipales que presentaron la LISTA BLANCA han sido PROSCRIPTOS por causas que no corresponden.

En las últimas semanas y en reiteradas oportunidades la LISTA NARANJA ha sido amenazada de la misma forma, sin embargo para enfrentar esta situación decidimos continuar con los trámites correspondientes para presentar una alternativa diferente a la conducción actual del SINDICATO.

Entre ambas listas hemos logrado que más de 600 compañeros, a través de los avales o de la aceptación de cargos, hayan adherido y protegido la verdadera filosofía del sistema democrático es por ello que debemos asegurar que cualquier lista que quiera presentarse tenga todo el derecho de hacerlo.

Para que el cambio y la participación se efectivicen hay que democratizar las organizaciones y por ello estamos dispuestos a proteger y pelear por ese derecho

Los municipales tenemos derecho a elegir de manera libre y soberana los destinos de nuestro SINDICATO y para que eso se convierta en realidad la dirigencia actual también debe responsabilizarse de esta situación.

La actual COMISION DIRECTIVA tiene la obligación de asegurarle a todos los compañeros el derecho a elegir a sus representantes y la JUNTA ELECTORAL designada tiene la obligación de mantener su imparcialidad.

Lic. Pablo Stegmann
Candidato a Secretario General por la LISTA NARANJA
SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES

Investigan a empleados municipales por el presunto robo de combustible

La municipalidad inició una denuncia penal por el presunto robo de combustible por parte de algunos empleados comunales. Los secretarios de Gobierno, Gustavo Mena, y del área Legal y Técnica, Iván Budassi, realizaron la presentación en la justicia y ya fueron varios los trabajadores citados a declarar.
La existencia de la denuncia penal fue confirmada esta mañana en Frente a Cano por el propio Gustavo Mena. Fuentes calificadas, en tanto, indicaron a nuestro diario digital que la causa se habría iniciado por una sustracción “importante” de combustible del depósito comunal.
El funcionario reconoció que la investigación “surgió en el marco del proceso de reorganización y cuidado de los recursos municipales que estamos realizando”, y aclaró luego que solicitaron la intervención del fiscal “sin culpar a nadie”.
Por otra parte, Mena adelantó que en las últimas horas firmó una resolución para que los empleados de la delegación Noroeste acusados de sustraer elementos de la dependencia municipal puedan retornar a sus trabajos.
Además, informó que uno de ellos (Luis Beintelem) volverá a su puesto “inmediatamente”, mientras que el otro (Darío García) deberá cumplir una sanción de 10 días.
Vale recordar que los dos trabajadores se encontraban suspendidos, sin percibir remuneración, desde fines de diciembre del año pasado, cuando la delegada Mónica Mansilla realizó la denuncia penal y se inició la investigación en el interior de la comuna.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

LA PARTICIPACION

La participación será concebida como valor fundamental pues ella será tomada como sinónimo de dialogo, convivencia y negociación social, para alcanzar soluciones pacificas, a los conflictos que se plantean.

Para nosotros la participación será el proceso mediante el cual los municipales van a intervenir individual o colectivamente, en las instancias de toma de decisiones sobre asuntos que los afectan.

Nuestro objetivo será:

• Establecer mecanismos participativos para que los afiliados tengan acceso a las decisiones de que se toman desde el sindicato sin necesidad de formar parte de los órganos de gobierno.
  

Para implementar mecanismos participativos es indispensable que haya proximidad, si esa proximidad no existe es imposible obtener la información indispensable para conocer los problemas particulares y generales de los compañeros municipales y es imposible también diseñar nuevas propuestas.

La “toma de decisiones” debe compartirse pues al formular “lo que hay que hacer” de manera consensuada siempre se minimizan los conflictos.

En nuestro caso la descentralización en la toma de decisiones aparece unida a la participación por ello se deben:

• Agrupar los problemas de acuerdo con las áreas donde se esta trabajando
  
• Generar espacios para fomentar o fortalecer la participación de los compañeros municipales.
  
• Fortalecer el trabajo de los delegados
  
• Institucionalizar el cuerpo de delegados como uno de los cuerpos orgánicos del Sindicato.
  

Los compañeros deben recuperar la credibilidad de quienes de manera circunstancial tienen la responsabilidad de poner en marcha nuevas ideas. Los delegados al sindicato no deben ser funcionales a la COMISION DIRECTIVA, deben ser voceros del pensamiento de los compañeros que representan.

LISTA NARANJA - ACCION MUNICIPAL 2008

La mayoría de los compañeros municipales están reclamando cambios en la conducción del SINDICATO. Para generar esos CAMBIOS debe establecerse un acuerdo programático que incorpore la visión de todos los compañeros.

No es función del SINDICATO representar a un pequeña minoría el SINDICATO debe representar a todos los compañeros que están involucrados con el trabajo que se lleva adelante desde la Municipalidad y por ello todos los compañeros deben estar representados.

Nos hemos puesto como objetivo armar una LISTA PLURALISTA que respete las ideologías individuales pero que tenga un perfil 100 x 100 MUNICIPAL; que este llena de propuestas y de ganas de renovar y por sobre todo de recuperar la credibilidad en los dirigentes sindicales.

Para ello debemos crear un nuevo sistema de conducción, que sea verdaderamente representativo y dinámico; que involucre a los compañeros de manera indirecta a través de sus delegados pero que también lo haga directamente mediante nuevos mecanismos de representación.

Para que el objetivo de confeccionar una lista pluralista se convierta en realidad la participación tendrá un rol fundamental. Si de manera inmediata los compañeros no sienten que SON PARTE de las acciones que llevaremos adelante es imposible que recuperemos la visión de UNIDAD que solíamos tener.

TRANSFORMACION EN MARCHA

Los CAMBIOS no tienen que ser traumáticos pero tienen que llevarse a cabo. Hay un reclamo que se escucha en cada uno de los rincones de nuestra Municipalidad, por ello la convocatoria, si bien es amplia, está orientada a la producción de nuevas propuestas que permitan redefinir el rol de nuestra organización sindical.

Estamos convencidos que es tiempo de TRANSFORMAR y también estamos convencidos que hay muchos compañeros con capacidad para liderar esa transformación.

En tiempos complicados, para todos los municipales, los únicos con capacidad de sostener los servicios fuimos nosotros. Demostramos que a pesar de persecuciones, traslados compulsivos o aprietes trabajamos responsablemente.

Vamos a generar la transformacion necesaria para terminar con la desconfianza que existe entre nosotros.

Empleados del aeropuerto, a otras dependencias municipales

Los ocho trabajadores que cumplían sus funciones en el aeropuerto civil Comandante Espora pasarán a cumplir funciones en otras dependencias comunales a partir de mañana, cuando se realice el traspaso a la UTE conformada por Corporación América SA y Arecco SA.
Según explicó el subsecretario de Coordinación y Producción municipal, Sergio Paladino, en nuestro programa de radio, los trabajadores llegaron a un acuerdo con el municipio para definir los lugares que más cómodos les resultaban. “No hubo ningún inconveniente, ya que es un tema que veníamos dialogando con los empleados desde hace algunas semanas”, admitió el funcionario.
Finalmente, explicó que la mitad de los empleados municipales continuarán trabajando en el aeropuerto durante una semana o diez días, hasta que se completen las tareas de traspaso. Luego, comenzarán a operar únicamente los trabajadores de la concesionaria.
Fuente: www.frenteacano.com.ar

Delegación Noroeste: En 15 días se resolverá la situación de los dos empleados

Uno de los dos empleados de la delegación Noroeste acusados de robar herramientas de la dependencia municipal con fines personales podría ser despedido. El dato fue brindado a nuestro diario digital por una alta fuente municipal, que confirmó además que en un lapso no mayor a 15 días se resolverá la situación de ambos.
El sumario interno ya finalizó y a partir de la semana que viene comenzará a reunirse la Junta de Disciplina, integrada por representantes del sindicato y de la comuna, que decidirá las sanciones correspondientes para Luis Beintelem y Darío García.
Vale recordar que los trabajadores se encuentran suspendidos, sin percibir la remuneración y los beneficios de la obra social, desde fines de diciembre del año pasado, cuando la delegada del sector, Mónica Mansilla, realizó la denuncia penal y se inició la investigación interna en el municipio.
La misma fuente se encargó de explicar que quien se encuentra más complicado es García, quien supuestamente utilizaba la camioneta de la dependencia comunal para trasladar las herramientas y venderlas en diversas ferreterías. “Si bien se definirá en los próximos días, el empleado podría ser despedido”, admitió, al tiempo que aclaró que Beintelem sería restituido en su puesto de trabajo.

FUENTE: www.frenteacano.com.ar

Desde autos a perros sueltos, todo bajo control municipal

El intendente Cristian Breitenstein oficializó, ayer, el Cuerpo Unico de Inspectores municipales, un grupo de 100 agentes que vestirán pecheras amarillas fluorescentes y cuyas funciones irán desde el control de infracciones de tránsito hasta la tenencia responsable de perros.
"Quiero que sean los ojos de los bahienses. Si ven una vereda rota, un baldío sucio, una luminaria que no anda o una senda peatonal mal señalizada, tomen nota", dijo a los inspectores en el salón Blanco de la Municipalidad, donde habían sido convocados con las pecheras puestas, que llevan la leyenda "Gobierno de Bahía Blanca" en la espalda.
Coordinado por Eduardo Iezzi, el cuerpo fue capacitado por el juez de faltas Ricardo Germani. Recorrerá las calles, pero también actuará en función de denuncias que lleguen al 911 y al 0800 Bahía (0800-666-2244).
"Cuando trabajaba como inspector de la provincia de Buenos Aires, veía que se superponían las funciones y que se atosigaba a los comerciantes hasta cuatro veces por día con pedidos nuestros y de otros estamentos al mismo tiempo. También teníamos un desorden en el sistema procesal, una recarga de papelerío. Estamos con este proyecto desde años", señaló Iezzi, a su vez, impulsor de la iniciativa.
Hasta que se avance sobre otras áreas, aclaró, los inspectores controlarán "el tránsito, los perros, los ambientes libres de humo, bromatología y zoonosis.
"Una parte estará en el micro y macrocentro, en las distintas delegaciones y en cuadrículas, que coincidirán con la policía, para obtener ayuda en caso de que se necesite".

"Les pido eficiencia"

Aunque limitado a tareas de tránsito, el Cuerpo Unico de Inspectores, así nomenclado, está en la calle desde hace tiempo. Donde más se ha notado, de hecho, es en los operativos de control de motociclistas.
"Meses atrás, observábamos grandes dificultades en seguridad y hoy vemos que, con mayor presencia, se pueden mejorar las cosas", comentó Breitenstein.
También habló de "motivación remunerativa" para los inspectores, a quienes les pidió eficiencia, profesionalidad y respeto para con la gente.
"Controlarán todo lo que está bajo la órbita municipal, a excepción de cuestiones medioambientales y obras particulares. Tenemos el 0800 Bahía y el 911, pero la mejor información es la que se recaba personalmente en la calle".
El intendente prometió mejoras en el nivel de cobrabilidad y sanción de algunas multas.
"Así como tenemos delegados barriales, la semana que viene terminaremos la constitución de diez cooperativas de trabajo de planes de desarrollo social que también prestarán tareas a nivel municipal. O sea, la idea es que haya más gente y presencia municipal en la calle", señaló.

Los inspectores

Según el titular del sindicato de Trabajadores Municipales, Francisco Rech, los inspectores de tránsito siempre han tenido una bonificación del 15 por ciento en su sueldo. "Supongo que el intendente se refiere a eso cuando habla de motivación remunerativa", dijo.
Así como existen agrupaciones especiales de distintas áreas, se acaba de crear una nueva para inspectores.
Rech advirtió que los salarios son proporcionales a la cantidad de horas trabajadas, pero un ingresante a ese cuerpo tiene la misma remuneración de un administrativo de la categoría más baja; es decir, cerca de 1.400 pesos, y mencionó que el municipio ha tomado gente para cubrir algunos puestos y establecido su sede de trabajo en Santa Fe y Fitz Roy.

FUENTE: Diario La Nueva Provincia

PARA EL INTENDENTE MUNICIPAL, LOS EMPLEADOS MUNICIPALES SON "VAGOS"

El intendente Cristian Breitenstein insistió en la idea de “desburocratizar” la administración pública para mejorar, sobre todo, la atención al público en diferentes áreas.

En Frente a CanoTV, el jefe comunal sostuvo que “este estado de cosas no puede funcionar más de esta manera”. “La idea no es privatizar, sino gestionar de manera más eficiente para poner orden y organización interna”, enfatizó.

Además, entendió que no puede ser que sobren empleados en algunas dependencias y falten en otras, y que la gente deba realizar colas para sacar un turno en la guardia del hospital Municipal, para pagar un impuesto o para retirar el carnet de conducir.

“Hay un componente burocrático de gente que no entró precisamente por concurso a la administración pública, y que tiene que cambiar su conducta”, insistió y aclaró luego que “no hablo de la mayoría de los empleados, ya que ellos tienen vocación pública”.

Más adelante, reconoció que son esos mismos empleados los que le consultan qué piensan hacer con esos “vagos”.

Además, ejemplificó con lo sucedido cuando se decidió cerrar el acceso y salida a pie del edificio municipal por calle Belgrano.

“En aquel momento se armó un gran revuelo, pero nuestra idea no fue impedir que circulen por el lugar, sino que lo hicimos para evitar que vayan a jugar al bingo o que se escapen a realizar compras a la Cooperativa”, disparó y dijo luego que “esto lo ve la gente que debe esperar una hora y media haciendo cola para ser atendida”.

Finalmente, explicó que la medida no está apuntada en contra de los empleados municipales sino a favor de los que trabajan. “Es injusto que no haya premios y castigos para reconocer la tarea de los empleados eficientes”, finalizó Breitenstein.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

“En los talleres hay 60 empleados pero los que trabajan se cuentan con una mano”

Los talleres municipales fueron objeto de revisión, al igual que otras dependencias comunales, en donde se evaluó la eficiencia y calidad del servicio que se presta.
“Notamos que en algunos sectores el servicio no era el mejor”, indicó Gustavo Mena, secretario de Gobierno. Uno de los ejemplos más claros es el del área de talleres, donde las demoras no tienen que ver con falta de presupuesto o demora en obtener repuestos.
“Los vecinos se quejan cuando faltan maquinas y cuando investigamos nos damos cuenta que muchas veces se debe a que tenemos un parque automotor muy antiguo que requiere muchas reparaciones, y las mismas no se hacían con celeridad”.
El funcionario fue muy concreto al indicar que “en talleres hay mas de 60 trabajadores cuando los que realizan las tareas se cuentan con los dedos de una mano”.
Para optimizar el servicio, el municipio decidió entonces tercerizar las reparaciones.
“El taller será mas pequeño y mas eficiente, hará las tareas menores y esto además nos permitirá gastar menos”, explicó el Secretario al tiempo que agregó que el personal que no quede afectado a esa dependencia será trasladado a otras áreas donde hay faltante de empleados o donde por el estudio que tienen, su saber será más provechoso.

Fuente: www.labrujulanet.com.ar

Los talleres municipales se reducirán para "desburocratizar"

Los talleres de mecánica liviana para automóviles y camiones de la comuna, que hoy cuentan con 60 trabajadores, serán reducidos a la mitad.

Los 30 empleados restantes serán redistribuidos en distintas dependencias municipales, donde puedan aprovecharse de una mejor manera sus conocimientos.

Según explicó en nuestro programa de radio el intendente Cristian Breitenstein, la comuna busca brindarle un mejor servicio al vecino y una mayor eficiencia en la atención al público en todas las áreas. “Hay que desburocratizar la atención para agilizar los trámites”, sostuvo el jefe comunal, en referencia no sólo al cambio que se dará en los talleres sino a los que se vienen realizando en otros lugares como el Hospital Municipal o la dirección de Tránsito.

“La gente demanda mayor cantidad de personas en las calles, pero la estructura municipal cuenta con mayoría de empleados administrativos, por eso debemos reubicarlos en lugares donde rindan mejor”, explicó el jefe comunal.

Por su parte, el Secretario General del gremio de los trabajadores municipales, Francisco Rech, explicó que este tipo de trámites son “comunes” dentro de la municipalidad y, por ello, no consideró que estuviera mal que algunos empleados sean ubicados en otras dependencias.

“Cuando se lleven a cabo los movimientos del personal estudiaremos las inquietudes que puedan surgirles a cada uno de ellos”, concluyó.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

ATLETISMO SALARIAL

Todos los trabajadores en general, y los empleados públicos más aún, desde un año a esta parte por lo menos, comenzamos a sufrir los embates de la inflación; agravada ultimamente por este conflico que el gobierno nacional mantiene con los productores rurales.
Esto implica un cambio de estrategia en la dirigencia sindical para negociar aumentos salariales a futuro. En este sentido están los dirigentes como los de camioneros y colectiveros, que se anticipan logrando incremnetos salariales retroactivos para no ver perjudicado su actual ingreso. Y, lejos de ellos, están los dirigentes como los municipales de Bahía Blanca, que corren permanente detrás de la inflación, perdiendo cada vez más terreno en el tiempo.
orque cuando lleguemos al último 2% que se otorga en el mes de octubre, el bolsillo de los trabajadores municipales habrá sufrido un embate mayor de la inflación.
Esto no es hacer futurología , sino simplemente observar la realidad que nos toca vivir.

Escuela de gobierno

Hasta el 4 de abril venidero, se reciben las inscripciones para asistir a la Escuela Municipal de Gobierno, implementada en el marco de un convenio de colaboración con la fundación Konrad Adenauer y la Asociación Civil de Estudios Populares, y con el respaldo académico del Instituto Provincial de la Administración Pública, al que se sumarán diversas instituciones del quehacer educacional de la ciudad, la región y el país.

Las anotaciones deberán efectuarse personalmente en el departamento de Recursos Humanos de la comuna, adjuntando copia del DNI, copia del título (jóvenes profesionales), copia del certificado analítico (estudiantes avanzados) y/o carta de presentación (líderes de organizaciones sociales). El módulo introductorio comenzará el 8 de abril, extendiéndose todo el mes y finalizando con un examen para quienes acrediten el 75% de asistencia.

En mayo venidero, comenzarán los módulos generales, que durarán hasta el receso invernal.

Posteriormente, se iniciarán los talleres aplicados, con una duración aproximada de tres meses (según la modalidad instrumentada por cada director de los talleres).

Fuente: www.lanueva.com.ar

Ciberdistinción a la Municipalidad bahiense

La página web de la comuna de Bahía Blanca fue distinguida por la información sobre transparencia de gestión que ofrece en su portal a los ciudadanos y destacada entre municipios de más de 200 mil habitantes por utilizar algunas herramientas de gobierno electrónico que la diferencian del resto de los portales municipales del país.
La distinción fue recibida por el intendente Cristian Breitenstein, quien recibió una invitación especial de la universidad de San Andrés, el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC) y el diario "Clarín" , para participar de la presentación de los resultados del Indice Nacional de Páginas Web Municipales, realizado entre octubre y noviembre de 2007.
La fundamentación de la elección destaca que "en el caso de la página de Bahía Blanca, lo que más la diferencia del resto de los sitios web es la inclusión de perfiles de usuario bien desarrollados. Es decir, que la página presenta toda la información diferenciada para cada tipo de usuario (empresarios, ciudadanos, gobierno, internacional, etc.).
"El portal presenta de manera detallada las compras y adquisiciones del Estado, incluyendo información sobre las futuras licitaciones y las ya realizadas. Junto con el municipio de Morón, son los únicos en publicar las declaraciones juradas de varios funcionarios municipales".
Los primeros puestos entre municipios de más de 200 mil habitantes fueron ocupados por las páginas web de Rosario, Córdoba y nuestra ciudad.
En cuanto a los sitios web destacados en transparencia, fueron distinguidos Morón, Tandil y Bahía Blanca.

El programa

El programa de Gobierno Electrónico del Centro de Tecnología y Sociedad de la universidad de San Andrés y su similar de Gestión Pública Local del CIPPEC consideran que avanzar en el desarrollo del gobierno electrónico en los distintos niveles de la administración pública es un gran desafío que se debe promover desde las organizaciones de la sociedad civil, pues facilitan el contacto del ciudadano con las instituciones, al mismo tiempo que contribuyen a aumentar la eficiencia y eficacia en la gestión y la transparencia pública.
En este marco, es intención de los auspiciantes replicar los análisis anualmente, para observar las transformaciones y avances de las diferentes páginas en el transcurso del tiempo.

Fuente: www.lanueva.com

Los municipales consiguieron un 22 % de aumento que cobrarán desde abril

El Gobierno Municipal y el Sindicato de Empleados Municipales retomó las paritarias donde se discutió, entre otras cuestiones, un incremento salarial.

Tras varias horas de reunión hubo acuerdo: se consensuó aplicar un aumento a partir del mes de abril próximo. En total la suba asciende al 22 por ciento, según manifestó a LBN el secretario general del gremio Francisco Rech.

El incremento se pagará un 12 por ciento en abril, un 8 por ciento en julio y un 2 por ciento en octubre. La suba irá directamente al sueldo básico y también beneficiará a los jubilados

Fuente: www.labrujulanet.com.ar

Los municipales llegaron a un principio de acuerdo

La reunión de paritarias que se llevó a cabo anoche entre representantes de la comuna y del Sindicato de Trabajadores Municipales habría llegado a buenos términos. Es que ambas partes arribaron a un principio de acuerdo y habrían acordado un incremento salarial del orden del 24%.Sólo resta el aval de los afiliados al gremio y el visto bueno del intendente Cristian Breitenstein, que se encuentra en viaje hacia Harvard, donde participará de un encuentro de jefes comunales.Lo cierto es que el incremento se aplicaría en tres partes. El primer pago se realizará con el sueldo de abril y será del 12%, luego, en julio, la comuna abonará un 8%, y el 4% restante se terminaría de abonar en octubre

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Se complica la situación de un sereno por el incendio de la Municipalidad

En los próximos días podría tomarse una resolución judicial respecto a la situación legal de Luís Acosta, quien se desempeñaba como sereno municipal la madrugada de 13 de Mayo del año pasado, cuando delincuentes ingresaron al despacho del intendente Breitenstein, robaron una valiosa obra de Quinquela Martín y quemaron el lugar.

Luego de algunos meses, los investigadores del caso pudieron recuperar el cuadro, que hoy regresó a la ciudad (ver aparte), y detuvieron a tres personas vinculadas con el grave episodio.

En un principio, fueron apresados Edith Silva y Daniel Ghietto, quienes se dedicaban a la venta de objetos de arte y más tarde, se ordenó la captura del ex empleado municipal Carlos Alberto Videla.

Las tres personas fueron acusadas por el fiscal Eduardo Quirós por robo doblemente calificado por el uso de armas y en banda, privación ilegal de la libertad e incendio.

Pese a mantenerse la misma calificación para Ghietto y Videla, la justicia de Garantías le concedió la excarcelación al primero mientras que el otro sujeto se encuentra detenido, con prisión preventiva, en la cárcel de Villa Floresta.

Videla, quien fue el único en confesar su participación en el hecho, relató a los fiscales cómo habían ocurrido los hechos la madrugada del incendio y comprometió seriamente al sereno Luís Acosta, quien había dicho que los delincuentes lo habían maniatado para concretar su plan.

En su declaración, Videla cuenta que esa madrugada “la entrada principal de la Municipalidad estaba abierta” y que luego de traspasar la puerta de calle Alsina, Acosta salió a recibirlos y que “Ghietto, al parecer, le entregó dinero al sereno, quien lo guardo en su bolsillo”.

Y agregó que fue “Acosta quien abrió la puerta del despacho del intendente y dejó la llave colocada en la cerradura”. En otro tramo de la indagatoria, Videla detalla como montaron la escena para hacer parecer que el sereno había sido maniatado por los delincuentes.

Aunque algunos sospechen que la declaración del detenido es para mejorar su situación procesal, lo cierto es que en los próximos días la Policía Científica de Mar del Plata entregará un completo informe pericial de cómo sucedieron los hechos dentro de la Municipalidad y Acosta quedaría seriamente comprometido.

En sus reiteradas declaraciones, Acosta dijo haber sido amenazado y reducido por los sujetos que ingresaron a la intendencia, pero los peritajes lo dejarían al borde del falso testimonio y del procesamiento por su participación en el hecho.

Entre otras, una de las pruebas más comprometedoras contra el sereno es que la cinta de embalar, con la que supuestamente había sido atado, no tiene la extensión necesaria para que pueda dar vueltas por sobre un persona y alrededor de un silla.

Por otro lado, la cinta no presentaba el clásico estiramiento que puede encontrarse cuando una persona atada hace presión y denodados esfuerzos para trata de zafarse de tal amarre.

Además, lo que siempre llamó la atención es cómo hizo Acosta para oler humo, tal cual lo declaró, estando secuestrado en la cocina del subsuelo municipal. Por el tiempo transcurrido, por la distancia y por las leyes de la física es improbable que el humo del fuego, en ese momento incipiente, pudiera llegar hasta ese lugar.

De esta manera, con el pormenorizado análisis científico y con la posterior valoración de los fiscales, la situación de Luís Abraham Acosta ante la justicia quedaría comprometida.

En tanto, el incendiario Carlos Videla podría esperar el juicio en libertad, porque quedaría demostrado que no sólo no se utilizaron armas ni violencia contra el sereno Acosta sino que formaba parte de la banda que cometió el hecho.

Fuente: www.labrujulanet.com.ar

Mónica Mansilla fue acusada de mentir y acusar sin pruebas

Dos empleados que fueron denunciados y suspendidos por un presunto robo amenazan con iniciar una querella contra la delegada en Noroeste.

"La delegada Mónica Mansilla se ha impuesto como pseudoagente policial, que, en uso de sus facultades investigativas, interroga a los imputados fuera del ámbito legal, para demostrar su incorrecto proceder y darle sustento a una falsa denuncia".

El párrafo pertenece a un descargo recientemente presentado en la Municipalidad por el abogado Sebastián Martínez, el representante de dos empleados de la delegación Noroeste, Darío García y Luis José Beiteleztn, quienes fueron denunciados y suspendidos por presunto robo de discos de amolar.

"Otro de los puntos flacos de la acusación es la falta de determinación concreta, no sólo de la cantidad de discos supuestamente hurtados, sino de la existencia de aquellos discos", se advirtió.

La denuncia fue presentada hace tres meses, según Mansilla, en representación de algunos vecinos. Sin embargo, ni la Fiscalía ni el municipio pudieron determinar aún si, efectivamente, faltan esos elementos.

El descargo, que fue remitido a este diario por Martínez, indica que "serán materia de una querella todas y cada una de las manifestaciones realizadas por la delegada".

Desde la repartición judicial que lleva la causa, la Unidad Funcional de Instrucción Nº 2, se indicó que no hay claridad sobre los supuestos elementos sustraídos.

"En su afán acusador, la propia delegada no recayó en la cuenta de que su afirmación, amén de falaz y maliciosa, no contaba con soporte documental. No sólo comete un delito penal de falsa denuncia, sino que engaña a sus superiores, como el propio intendente", agrega el descargo de los empleados.

Ambos fueron suspendidos sin goce de sueldos, aunque el Sindicato de Trabajadores Municipales les otorga una suma en efectivo, periódicamente.

Fuente: www.lanueva.com.ar

Aún no se sabe si hubo robo en la delegación NO

A pesar de que ya pasaron tres meses desde que se presentó la denuncia, ni la Fiscalía ni la Municipalidad determinaron aún si, en diciembre último, dos empleados de la delegación Noroeste robaron discos de amolar.

Mientras tanto, ambos agentes, cuyos nombres no se conocen, siguen suspendidos y sin cobrar su sueldo.

"Esos discos circulan por las distintas delegaciones, así que no tenemos en claro qué se sustrajo. Tampoco aparecieron los supuestos testigos. Sólo hay una persona que dice que le dijeron tal cosa", se aclaró en la Unidad Funcional de Instrucción Nº 2, la repartición judicial que lleva la causa.

La denunciante fue la misma delegada de Noroeste, Mónica Mansilla, quien dijo haber canalizado un reclamo de vecinos del lugar.

Mientras tanto, el Sindicato de Trabajadores Municipales otorga a los empleados una suma en efectivo, para suplir el sueldo que, desde hace meses, no cobran. Así lo admitió el secretario adjunto del gremio, Miguel Agüero, quien agregó que también se puso a disposición de los agentes un abogado, Sebastián Martínez.

"Nosotros procuramos que estas dos personas recobren su trabajo, que las cosas se hagan como corresponde --dijo--. Les gestionamos un defensor e intentamos que el sumario administrativo vaya por el curso que corresponde. Como esto no tiene un sustento definitivo, se les da protección jurídica y legal".

Agüero confirmó que el robo no se ha podido comprobar. "No había un inventario anterior a la llegada de la delegada Mansilla ni uno posterior. Así no se puede demostrar la sustracción", sostuvo.

Además de una causa penal, la denuncia generó un sumario administrativo en la Municipalidad.

Según la declaración de Mansilla, los elementos faltantes fueron entregados a la delegación en 2006 y alguien vio cómo uno de los imputados los vendía en una ferretería.

Ninguno de los agentes involucrados en las pesquisas quiso precisar quiénes son los empleados municipales.

"Estamos viendo si es realidad. No quiero comprometer a nadie. Yo canalicé una inquietud de los vecinos. Los que están con el tema son los de la secretaría de Gobierno.

Yo sólo me hice eco", explicó, oportunamente, Mansilla.

Conocida la noticia, el intendente Cristian Breitenstein dijo, entonces, que "la mayoría de los empleados son muy buenos trabajadores y cumplen su tarea eficazmente. Creo que sí hay un núcleo duro que no comprende que esto es un servicio público y lo usa como herramienta delictiva. Frente a eso... Bueno, hay que aplicar la ley".

Fuente: www.lanueva.com.ar

Sin novedades en supuesto robo en delegación Noroeste

Ni la Fiscalía ni la Municipalidad determinaron aún si, en diciembre último, dos empleados de la delegación Noroeste robaron discos de amolar.
Mientras tanto, ambos agentes, cuyos nombres no se conocen, siguen suspendidos y sin cobrar su sueldo.
"Esos discos circulan por las distintas delegaciones, así que no tenemos en claro qué se sustrajo. Tampoco aparecieron los supuestos testigos. Sólo hay una persona que dice que le dijeron tal cosa", se aclaró en la Unidad Funcional de Instrucción Nº 2, la repartición judicial que lleva la causa.
Mientras tanto, el Sindicato de Trabajadores Municipales otorga a los empleados una suma en efectivo, para suplir el sueldo que, desde hace meses, no cobran.

Fuente: www.lanueva.com

Los municipales solicitaron un aumento del 24%

En la última reunión de paritarias los empleados municipales solicitaron un incremento salarial del 24%, retroactivo al 1 de marzo.La respuesta definitiva la tendrían el próximo 27, plazo que pidió la comuna para estudiar sus cuentas y resolver si acepta el pedido.El dato fue confirmado en Frente a Cano por el presidente de la comisión de Paritarias, Oreste Retta.El edil reconoció además que el planteo de los trabajadores de la comuna “se encuentra dentro de lo razonable, ya que es similar a la solicitud que realizaron los empleados de la provincia”.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

No se puede ingresar caminando al estacionamiento de la municipalidad

El pasado 6 de febrero, desconocidos robaron un auto de la cochera municipal, que días después fue encontrado incendiado en un baldío.El Fiat Siena, del cual todavía se investiga a quién pertenecía, estaba contratado por la empresa Fúrfuro y era utilizado por un inspector de la secretaría de Obras Públicas para revisar la obra de ensanche de Avenida Alem.Por el hecho, además de la denuncia penal, el municipio comenzó un sumario administrativo y suspendió preventivamente a cuatro empleados comunales.A estas medidas, ayer se sumó una nueva. Para evitar que sucedan hechos similares e incrementar las medidas de seguridad en la cochera, el intendente Cristian Breitenstein ordenó que ninguna persona ingrese o egrese caminando por calle Belgrano. Sólo se lo podrá hacer encima del vehículo.Por este motivo, ayer se produjeron algunos inconvenientes cuando el Contador General del municipio, Guillermo Aispuro, y el concejal Oreste Retta, quisieron salir a pie del lugar y fueron frenados por el encargado de seguridad.“Está bien que apliquen medidas de seguridad, pero me parece que habría que ser un poco más flexibles”, se quejó el edil en nuestro programa de radio.

Fuente: www.frenteacano.com.ar