NOTICIAS DEL AMBITO MUNICIPAL

Ex jefa de emergencias externas del Hospital Municipal quedó cerca de ser procesada
La médica Patricia Carrasco es investigada por la Justicia y, según pudo saber LABRÚJULA24.com, ya se habrían reunido las pruebas para imputarla de “malversación y administración fraudulenta”. No descartan pedir su detención.
Fuente: www.labrujula24.com

Caso Carrasco: las autoridades quieren que todo se aclare “por el prestigio del 911”
La causa contra la doctora Patricia Carrasco sigue su curso, toda vez que para la fiscalía de Delitos Complejos n°18 estaría probado que la médica incurrió en los delitos de “malversación de caudales públicos, administración fraudulenta” y, posiblemente, “incumplimiento de los deberes de funcionario público”.
Fuente: www.labrujula24.com

Larraburu marcó varias diferencias con el Intendente Breitenstein
Lo hizo en el programa Tres lineas que se emite por Canal 4 de BVC. Aseguró que no está de acuerdo con la Casa de Bahia Blanca en Buenos Aires y sugirió que el Jefe Comunal Cristian Breitenstein viaje menos al exterior.
Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar

A Larraburu le gustaría un intendente “más callejero”
El dirigente justicialista Dámaso Larraburu cuestionó la gran cantidad de viajes que realiza el intendente Cristian Breitenstein y admitió que no coincide demasiado en algunas de sus decisiones.
Fuente: www.frenteacano.com.ar

Concejales pidieron los expedientes en los que Weyland figura como proveedor municipal
María José Romero, concejal del Frente para la Victoria, informó que la intención es saber sí los expedientes en los que figuran pagos del Director del Instituto Cultural se encuentran dentro de la legalidad y agregó que, hasta el momento, la información solicitada aún no ha sido presentada por el oficialismo.
Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar

Piden a la Justicia prohibir la concesión de la Terminal de Bahía Blanca a TEBA
El diputado Juan Carlos Morán, de la Coalición Cívica, pedirá hoy en los Tribunales de Comodoro Py l a intervención judicial de las concesiones de Retiro y de Mar del Plata , y la anulación de la entrega de la terminal de Bahía Blanca al empresario Néstor Otero, titular de TEBA…
Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar

Más de los pagos de Weyland: profundizarán el análisis de los expedientes en el Concejo
La edil Elisa Quartucci aseguró que “esto es algo que recién comienza”. Ratificó que se constataron diferencias entre el dinero que se le entregaba al funcionario para que lo girara a los artistas que habían prestado sus servicios y las facturas rendidas.
Fuente: www.frenteacano.com.ar

Mitad PATO y mitad TERO

PATOTERO: persona que integra una patota
PATOTA: 1) grupo, normalmente integrado por jóvenes (y no tan jóvenes), que suele darse a provocaciones, desmanes y abusos en lugares públicos" 2) grupo de individuos con malas intenciones 3) pandilla
PANDILLA: 1) grupo de 3 o más individuos que son amigos y hacen actos ilegales 2) liga o unión que forman algunos para engañar a otros o hacerles daño.

PANDILLERO: que forma parte de una pandilla.

Los ex trabajadores de Estadística del Municipio trabajan en condiciones indignas

Oscar Teysseire, ex empleado del sector de Estadística y actualmente en el CUIM, dijo que las condiciones de trabajo distan demasiado de lo que ellos pretendían para poder trabajar y agregó que, por ejemplo, no tienen ni ventilador de techo ni calefacción.

"Nosotros teníamos un lugar digno de trabajo en el primer piso del Palacio Municipal y ahora, desde que estamos en las dependencias del CUIM, no lo tenemos. La oficina dista demasiado de lo que pretendíamos", indicó Teysseire en Diálogo con CAFEXMEDIO.
El empleado municipal aclaró que la Oficina de Estadística, como tal, no existe más y ya no tiene presupuesto como cualquier otra área de la Municipalidad e informó que dos de los empleados que trabajaban ahí fueron ubicados en el CUIM y una tercera persona se encuentra en la parte de transporte para sistematizar datos.
"Hoy en día, nosotros no tenemos ni siquiera un ventilador de techo para el verano ni una instalación de gas para calefacción en el invierno. Es un lugar chico que se utilizaba como depósito de algunas cosas y yo los invito pra que vengan y comprueben las condiciones del lugar", sostuvo el trabajador local.
Teysseire dijo que en el espacio trabajan sólo dos personas, espacio suficiente para los empleados pero el problema son las condiciones en las que se encuentra.
"La Oficina dista demasiado de lo que anunció el Secretario de Economía, Ramiro Villalba. No es sólo trasladar un escritorio y los elementos necesarios para trabajar. Además, hay otras cuestiones que hacen a la relación laboral en sí y de las cuales no voy a hablar porque estamos haciendo relamos por las vías correspondientes".

Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar

Los médicos no acordaron un aumento salarial

Pese a que ayer el sindicato de los municipales aceptó la oferta de un incremento escalonado del 24,74%, los profesionales de la salud rechazaron esa propuesta y pidieron un cuarto intermedio.“Ese porcentaje no nos parecía correcto comparando lo que fue el cierre a nivel Provincia”, explicó el Dr. Pablo Curino. El próximo lunes habrá una asamblea para analizar la situación y el martes se volverán a reunir en paritarias.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

El Hospital Municipal se quedaría sin médicos de guardia los domingos

Como lo vienen advirtiendo desde hace varios meses, el Hospital Municipal se quedará sin médicos de guardia si en el corto plazo no se encuentra una solución. Según anunció el Dr. Pablo Curino desde la Asociación de Profesionales del nosocomio, el domingo de la próxima semana no quedarían clínicos para atender las urgencias.“Es una situación que la venimos denunciando hace años.

No se consiguen profesionales”, advirtió.Como lo hemos informado en otras oportunidades, los profesionales por una cuestión remunerativa prefieren desempeñarse en el ámbito privado, en lugar del público.

Además, en una guardia se trabaja en condiciones extremas porque los casos son más difíciles, lo que desgasta aún más al médico.“Estos meses se cubrieron los domingos porque los profesionales se llenaron de más horas de guardia pero llega un punto en el que no dan más”, enfatizó.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Raúl Woscoff: Hay mas de 600 trabajadores que no pertenecen a planta

El concejal por Integración Ciudadana, opinó que hay recursos destinados a gastos que se desconocen y opinó que uno de los temas más importantes a tratar es el pase a planta permanente de más de 600 empleados temporarios.
"No es un Presupuesto austero. Nosotros decimos que en partidas como viáticos, pasajes y otras denominadas servicios profesionales o comerciales, engloban recursos afectados a gastos que se desconocen", indicó Woscoff.
El funcionario local, recordó que hay más de 600 trabajadores municipales que no pertenecen a planta permanente y agregó que lo que propone su bloque es un programa de incorporación de personal, en forma anual, para asegurar la estabilidad del personal temporario.
Fuente: CafexMedioDigital.com.ar

ORDENANZA Nº 12665

Estableciendo sanciones a funcionarios o empleados que ejerzan algún tipo de violencia laboral contra sus subordinados.

ORDENANZA

Artículo 1º - Los funcionarios y/o empleados de la administración municipal del Partido de Bahía Blanca, no podrán ejercer sobre otros las conductas que la presente Ordenanza define como violencia laboral.

Artículo 2º - A los efectos de la aplicación de la presente ordenanza se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados públicos que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función incurran en conductas que atenten contra la dignidad, ideología política, integridad física, sexual, psicológica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidación, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicológico y/o social.

Artículo 3º - Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente está dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre los trabajadores.

Artículo 4º - Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.

Artículo 5º - Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones:

a.Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.

b.Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar.

c.Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.

d.Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.

e.Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.

f.Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados o aislados.

g.Encargar trabajo imposible de realizar.

h.Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.

i.Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.

j.Efectuar amenazas reiteradas de sanciones, sumarios y/o despido infundado.

k.Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.

Artículo 6º - Se entiende por acoso en el trabajo, a la acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su sexo, opción sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, color de piel, religión, idea política, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas, deportivas o situación familiar.

Artículo 7º - Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.

Artículo 8º - Ningún trabajador que haya denunciado ser víctima de las acciones enunciadas en el artículo 2º de la presente ordenanza o haya comparecido como testigo de las partes podrá por ello ser sancionado, ni despedido ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo.

Artículo 9º - El incumplimiento de la prohibición establecida en el artículo 1º de esta ordenanza, será causal de una sanción de orden correctivo, que podrá implicar apercibimiento o suspensión de hasta 30 días corridos, salvo que por su magnitud y gravedad, o en razón de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía, exoneración o ser considerado falta grave, según el régimen disciplinario, fijado en la Ley 11.757.

Artículo 10º - Por cada denuncia que se formule se instrumentará un sumario, conforme las normas establecidas en la Ley 11.757. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el Intendente y Presidente del honorable Concejo Deliberante (en su caso), determinará el procedimiento a seguir a fin de constatar la existencia del hecho irregular, luego de lo cual se procederá a la remoción y/o destitución del cargo.

En la instrucción del sumario o procedimiento especial instaurado respectivo se deberá garantizar el carácter confidencial de la denuncia.

Artículo 11º - En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artículo 2º, el funcionario responsable del área en que se produzca este hecho deberá adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psico-física de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Municipal, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.

Artículo 12º - De forma.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE BAHIA BLANCA, A LOS VEINTISIETE DIAS DEL MES DE MAYO DE DOS MIL CUATRO.

Profesionales denuncian que faltan recursos humanos en el sistema de salud bahiense

Algunas circunstancias que impactan directamente sobre el sistema de salud de nuestra ciudad fueron planteadas a la Comisión de Salud del Concejo Deliberante por parte de representantes de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal.
“Como viene sucediendo desde hace ya algunos años, el planteamiento está fundamentalmente orientado hacia la dificultad en la obtención de recursos humanos calificados, tanto para la cobertura de guardia como lo que hace a la atención primaria”, explicó el titular de la Comisión de Salud del Concejo Deliberante, concejal Guillermo Quevedo.
Indicó que las áreas de emergencia son las más críticas, y es allí en donde “más cuesta conseguir recursos humanos”.
“Existen otras cuestiones además de la económica, como lo son el sentido de pertenencia con el sistema, posibilidad de crecimiento a través de otros trabajos, en fin, las guardias absorben demasiado trabajo operativo y a veces dejan muy poco tiempo para ese trabajo que tanto nos gusta a nosotros que es el de investigación”, agregó Quevedo.
Los representantes de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal ofrecieron también algunas opciones de cómo se podría canalizar una solución para mejorar la situación laboral de éstas áreas, incluso hasta llegar a obtener mayor voluntad por parte de los médicos y enfermeras de la zona para ocupar esos lugares.
“El objeto es que seamos interlocutores con el Ejecutivo, y a su vez, para que desde el Deliberativo podamos hacer el cambio en algunos cuestiones que si impactan en el sistema como pueden llagar a ser, que ha sucedido en otras provincias, la devolución del impuesto a las ganancias, cuando se da una situación muy particular que es un médico de guardia que realiza la quinta guardia en el mes por el dinero ganado, por esa quinta guardia tiene que devolverlo por el impuesto a las ganancias; o sea, que es lo mismo que la hiciese y no la cobrase”, describió Guillermo Quevedo.

Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar

Faltan clínicos en el Hospital Municipal

Desde hace más de cinco años los profesionales de la salud pública advierten sobre la situación crítica que vive el sector. Uno de los mayores inconvenientes es el faltante de recurso humano.

Los médicos prefieren trabajar en el ámbito privado debido a que las remuneraciones son tres veces mayores que en el público.

En el Hospital Municipal por ejemplo las guardias de médicos clínicos las cubren el personal que trabaja durante la semana. “Hasta mayo se ha implementado un sistema de cobertura entre los mismos compañeros, pero va a quedar descubierta y no sabemos que va a pasar”, advirtió esta mañana en nuestro programa radial, el titular de la Asociación de Profesionales del nosocomio municipal, Pablo Duca.

Ayer representantes de la Asociación se reunieron con la comisión de salud del Concejo Deliberante para plantear la problemática. “Presentamos algunos proyectos para que el personal se quede dentro del sistema”, informó.Asimismo, señaló que las autoridades gubernamentales tienen que tomar cartas en el asunto e impulsar cambios “groseros” dentro del sistema para revertir la situación.“Estamos preocupados porque necesitamos que los funcionarios den un giro de timón”, afirmó.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Plantearon la falta de personal médico municipal

La falta de personal médico en el ámbito del Hospital Municipal y otras circunstancias que impactan directamente sobre el sistema sanitario de nuestra ciudad fueron planteadas ayer a la comisión de Salud del Concejo Deliberante, por parte de representantes de la Asociación de Profesionales del citado nosocomio.

"Como viene sucediendo desde hace ya algunos años, el planteamiento está fundamentalmente orientado hacia la dificultad en la obtención de recursos humanos calificados, tanto para la cobertura de las guardia como en la atención primaria", explicó el titular de la comisión de Salud del Concejo Deliberante, Guillermo Quevedo (FPV-PJ).

El edil indicó que las áreas de emergencia son las más críticas y es allí en donde más cuesta conseguir recursos humanos.

"Existen otras cuestiones además de la económica, como lo son el sentido de pertenencia con el sistema y la posibilidad de crecimiento en otros trabajos. Las guardias absorben demasiado trabajo operativo y, a veces, dejan muy poco tiempo para ese trabajo que tanto nos gusta a nosotros, que es el de investigación".

Los representantes de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal ofrecieron también algunas opciones de cómo se podría canalizar una solución para mejorar la situación laboral de éstas áreas, incluso, tentar a médicos y enfermeras de la zona para ocupar esos lugares.

Fuente: La Nueva Provincia

Presentaron proyecto para restituir el 3% de antigüedad a municipales

El bloque Unión Pro presentó un proyecto de ley en la Cámara de Diputados bonaerense que pretende restituir el 3% en concepto de antigüedad a los empleados municipales, así como otros beneficios para el sector.

La iniciativa impulsada por el titular de la bancada, Ramiro Gutiérrez y del flamante diputado Gonzalo Atanasof, busca modificar la ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires, consensuada con las autoridades de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales.

Además de la restitución del porcentaje de antigüedad, incluye la morigeración de las obligaciones y prohibiciones del personal municipal, la sanción de un escalafón propio en cada municipio con participación sindical, elimina restricciones a la carrera administrativa y permite la recuperación de la estabilidad absoluta al empleado municipal, subordinando los ceses disciplinarios a la existencia firme de la justicia, entre otras mejoras.

Los trabajadores municipales consideraron la reforma de la ley 11.757 “de vital importancia para paliar los efectos negativos” que sufren en su carrera administrativa, y recordaron que “la sanción de esta norma en su momento significó un menoscabo de la autonomía municipal que soslayaron los derechos de los trabajadores municipales”.

“Se pretende que cada municipio tenga su propia carta Constituyente, pues muchos de ellos afrontan realidades socioeconómicas distintas”, concluyeron desde la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires.

Fuente: CafexMedio.com.ar

DECRETO N° 1400/2009 - BONIFICACIÓN REMUNERATIVA POR FUNCIÓN JERÁRQUICA

Seguirá abierto el jardín "Te veo bien"

Por decisión de la comuna, informada a los padres en la tarde de ayer, se renovará el comodato con el Sindicato de Trabajadores Municipales para que siga funcionando tal como hasta ahora el jardín maternal "Te veo bien", que brinda atención a hijos de empleados del municipio.

Según explicó la subsecretaria de Niñez, Adolescencia y Familia, Sandra Polak, está confirmada la continuidad del servicio del mismo modo que funciona en la actualidad, descartando los temores existentes por la finalización del actual convenio, que vencía a fin de mes.

"En estos días, se renovará el comodato con el gremio, eso está garantizado, así que quiero llevar tranquilidad a los padres, porque el jardín seguirá funcionando como hasta ahora", dijo Polak.

La determinación oficial fue difundida a los progenitores por la directora de la institución, Ofelia Mazza, en el transcurso de una reunión desarrollada en el establecimiento, ubicado en Castelli 357, y ante la preocupación por la continuidad de la institución.

El jardín "Te veo bien" funciona desde hace 20 años y está abierto para pequeños desde los 45 días de vida de empleados municipales.

En octubre, la comuna y el sindicato rubricaron un comodato para que el establecimiento funcionara de la misma manera y en el mismo inmueble, propiedad del gremio, hasta este mes.

El convenio surgió luego de que el establecimiento estuviera cerrado por espacio de tres meses, por un inconveniente en la conexión de gas, y se produjera el rechazo de los padres a que la institución dejara de funcionar. Ahora, los padres querían saber si las entidades aspiraban renovar el acuerdo, para poder confirmar si, en 2010, sus hijos podrán asistir a la institución.

Fuente: La Nueva Provincia

¡A destruir opositores!

Después de la elección de 2008 en el sindicato, cuando vieron que ganaban con el 40 por ciento de los votos y que tenían el apoyo de bastante menos de la mitad de los municipales, el secretario general y sus amigos se encontraron con que tenían dos caminos para conducir: o cambiar su actitud y abrir el sindicato para consensuar con las fuerzas opositoras o iniciar una maniobra de persecución contra esas fuerzas con la complicidad de ciertos funcionarios afines del Ejecutivo.
Y como era de esperar optaron por la segunda opción es decir que optaron por perseguir y eliminar a todos los opositores.
Esto sólo pudo pasar porque encontraron a los funcionarios ideales como para urdir sus maniobras quienes con una precisión digna de las mejores causas ya decidieron el cierre de la Subdirección de Estadística y el traslado compulsivo, hacia otras oficinas, de todo el personal. ¡Vaya casualidad!. Quien fue el responsable de liderar la LISTA NARANJA se encontraba trabajando en dicha oficina.
Sin embargo, nobleza obliga, esto no se trata de una traición de la conducción del sindicato, porque traidor es aquel de quien se espera una cosa y hace otra. Los muchachos siguen siendo coherentes con lo que han sido todos estos años.

Convocan a reunión a padres de chicos de la entidad municipal

La comuna informaría en estas horas al equipo directivo de la institución si el establecimiento seguirá o no funcionando el año entrante del mismo modo que en 2009.

Ante el pedido de los padres por la falta de definición en torno a la continuidad del jardín maternal "Te veo bien", la dirección del establecimiento convocó para mañana a una reunión.

Según se supo, la comuna informaría en estas horas al equipo directivo de la institución si el establecimiento seguirá o no funcionando el año entrante del mismo modo, habida cuenta que el comodato con el Sindicato de Trabajadores Municipales vence a finales de este mes.

Por su parte, la dirección procedería a informar las novedades a los progenitores mañana, en un encuentro convocado para las 19, en Castelli 357.

Los progenitores, que hicieron público su malestar por la incertidumbre y apuraron las definiciones, no descartan algún tipo de movilización si se determina el cierre del jardín, que funciona desde hace dos décadas para los hijos de los empleados municipales.

Cuando en octubre se decidió reabrir el jardín (cerrado por arreglos, aunque hubo sospechas de los padres acerca de una intención de cierre, tras un acuerdo entre el gremio y la comuna), se firmó un convenio entre ambas entidades, para que, por tres meses, el jardín siga atendiendo a la matrícula actual.

Los servicios pasaron a nombre del municipio y, a su vez, los padres dejaron de abonar los 39 pesos por mes que se les descontaba del sueldo, por lo que la prestación empezó a ser gratuita.

Además, trascendió en ese momento que el municipio quería modificar el espíritu de la institución, siendo abierta a la comunidad en el marco de cambios en los jardines municipales, con un plazo de funcionamiento en el edificio de una década.

El gremio se negó y, finalmente, se firmó la continuidad en los mismos términos hasta fin de año. Según se supo, el sindicato sólo seguiría ofreciendo el inmueble si se mantiene el servicio para los empleados municipales.

Fuente: La Nueva Provincia

El subsecretario de obras publicas puso en duda la tarea de los empleados de la electricidad

"Me quedan muchas dudas de que las cuadrillas estaban trabajando y moviéndose en la ciudad, porque el día lunes teníamos más reclamos de los que habitualmente teníamos que tener", aseguró Rubén Lascano, Subsecretario de Obras Públicas.

Fuente: CafexMedio.com.ar

HCD: UN EJEMPLO A SEGUIR

La decisión del Presidente del HCD, haciendo uso de sus facultades, en cuanto a la incorporación de unos 20 compañeros municipales en estado de precariedad laboral, es un claro ejemplo que cuando se QUIERE se PUEDE.
A contra pelo del PODER EJECUTIVO, que solamente designa asesores amigos, y de los DIRIGENTES SINDICALES, que entregan compañeros cambiando figuritas, el Dr. Tunessi regularizó la situación laboral de los compañeros municipales que trabajan en el Concejo Deliberante.

De la misma forma deberían proceder los funcionarios políticos del ejecutivo municipal.

Podrían desplazar a un funcionario municipal por tener diferencias con la jefatura de Policía

Gran malestar habría causado en el seno de jefatura Departamental de Policía las consideraciones del juez de Faltas Ricardo Germani que, en uno de sus fallos, había criticado duramente el accionar policial luego de un incidente que habían protagonizado inspectores municipales en la localidad de Cabildo.
Según pudo saber La Brújula Net, esta mañana el máximo jefe de la Policía bahiense Héctor Abel Maggi se habría negado a mantener una reunión y hasta habría “echado” de su despacho a Germani y al coordinador de inspectores Lucio Maslein, quienes habían llegado hasta el edificio de la Departamental de la avenida Além para dialogar con su titular.
Algunas versiones indicaban que habrían existido insultos por parte de Maggi aunque eso fue desmentido por altas fuentes uniformadas. De todas maneras, quedó confirmado que la molestia del titular de la Policía se había generado por los dichos del juez de faltas en relación a la actuación policial durante la inspección municipal en Cabildo.
“Lo que pasó en Cabildo no fue como dice el juez Germani ni como lo comentó Maslein, están mal informados y puede ser que haya alguna intención que no conocemos detrás de esas declaraciones” señaló esta noche una alta fuente policial.
En tanto, un hombre cercano al juez Germani confirmó el incidente y admitió que el fallo del magistrado “evidentemente no cayó bien en la jefatura policial” y aclaró que “cuando en el texto se crítica a la conducción policial no se hace referencia a la conducción de Maggi sino a la de las autoridades de la comisaría de Cabildo”.
Por otro lado, un funcionario del gabinete del intendente Cristian Breitenstein desmintió que el coordinador de inspectores Lucio Maslein haya presentado su renuncia por estos hechos aunque se corroboró que “se está analizando desplazar a ese funcionario junto con el cambio de gabinete que prepararía el jefe comunal para diciembre”.
Otro informante del gobierno local señaló que, lejos de respaldar a su propio funcionario, Breitenstein decidió “analizar el incidente de Cabildo y también, las declaraciones públicas de Maslein” para tomar una postura aunque trascendió que “no le gustó que salga a criticar a la policía por un hecho en el que ni siquiera él se encontraba presente”, en referencia a lo ocurrido en Cabildo.
Los dichos de la polémica
Se recuerda que hace diez días varios integrantes del Cuerpo Único de Inspectores Municipales fueron atacados por los encargados del boliche “El Sitio” de la localidad de Cabildo. Posteriormente, el jefe del CUIM declaró que ante esas agresiones la policía no había actuado y que incluso, la comisaría de Cabildo estaba cerrada no pudiendo concretar la denuncia.
En tanto, en las últimas horas y con respecto a esos mismos hechos, el juez de Faltas Ricardo Germani expresó en su fallo -publicado por el diario La Nueva Provincia- que “la férrea demarcación de límites de competencia le impiden avanzar sobre la evaluación que merece el desempeño de los policías destacados en el lugar, sin embargo, guarda íntima relación el grado de indefensión y riesgo sufrido por los inspectores con la desidia e irresponsabilidad funcional con la que se comportaron los tripulantes del patrullero".
Y agregó que “la cuestión de la seguridad no tiene hasta el presente el tratamiento que merece por falta de políticas públicas pergeñadas por expertos en el tema… que las acciones de control para la prevención son en número importante de efecto disuasivo para la comisión de delitos… quienes así no lo interpreten, no deberían estar al frente de la conducción de hombres armados para la protección de los ciudadanos”.

Fuente: La Brujula Net

Las internas del Gabinete Municipal: Quevedo le pidió la renuncia a Colombo

El Secretario de Salud comunal llmó por teléfono a su antecesor para solicitarle que, ante la asunción del nuevo titular del Hospital Municipal, él debía dar un paso al costado como Director adjunto. ¿Consecuencias de la denuncia por el 911?
Guillermo Quevedo levantó el teléfono el pasado martes, y le comunicó al neurocirujano Oscar Colombo que debía presentar la renuncia al cargo que ostenta en el nosocomio comunal..
La llamada del flamante concejal tomó por sorpresa al Colombo, quien no demoró en mencionarle su total negativa a acatar esa orden.
Algunas versiones indicarían que la decisión la adoptó el propio Quevedo, sin la anuencia del Jefe comunal, Cristian Breintestein, y que tendrían como origen, los perjuicios generados después de la denuncia por supuestas iregularidades en el servicio de emergencias 911.
Es que cuando se acercó la denuncia a la Dirección del Hospital, fue el propio Colombo, quien recepcionó, asesoró y acompañó a los estamentos pertinentes a las personas que acercaban esa información.
Y fue, justamente esa presentación, la que rozaba al actual Secretario de Salud ya que de él dependía el servicio cuando se habría cometido una seria irregularidad por parte de la enonces titular del 911, Dra. Patricia Carrasco, en Julio de 2008.
En los amplios corrillos del nosomio, se escuha por lo bajo, que Colombo espera la llamada del intendente, ya que se trata de un cargo político, y "apuestan doble contra sencillo", que la orden de Quevedo es consecuencia directa de las denuncias por el 911.
"Tengo la conciencia tranquila, hice lo que debía y se lo comuniqué en tiempo y forma a Breintestein", le habría dicho a sus allegados, el Director, Oscar Colombo.
Consultado el Dr. Quevedo respecto de esta versión, sólo se limitó a decir que "él no le había pedido la renuncia", aunque reconoció que cuando un nuevo jefe llega, tods las personas deben presentar sus renuncias para dejarle las manos libres, en este caso, a Roberto Santiago.

Fuente: Cafe x Medio

Jardines municipales: sigue la polémica por los cambios

Referentes políticos de la oposición, tanto del Concejo Deliberante como del Consejo Escolar, y posiblemente también legisladores provinciales y nacionales, como así también gremialistas, analizan realizar un documento conjunto para rechazar la iniciativa oficial de la creación de los Centros Integrales de Niñez, presentada formalmente hace días por el gobierno comunal.

Luego de la reunión del pasado miércoles en el Concejo Deliberante, convocada ante la confusa información extraoficial que había sobre la propuesta, los sectores que participaron del encuentro se fueron aún más preocupados. Esta semana puede ser clave para la elaboración del documento, en el que se adelantó el rechazo a que se brinde educación formal en los actuales jardines municipales.

Algunos proponen directamente solicitarle al intendente Cristian Breitenstein que brinde explicaciones sobre lo que consideran el comienzo de la "municipalización de la educación".

La subsecretaria de Niñez, Adolescencia y familia, Sandra Polak, presentó oficialmente los Centros Integrales de Niñez junto a los secretarios de Salud, Guillermo Quevedo, y de Gobierno, Diana Larraburu y al titular del Instituto Cultural, Federico Weyland, antes de concurrir al Concejo Deliberante para explicar la propuesta.

La iniciativa, según dijo la funcionaria, es una forma de inclusión en el sistema de educación formal de los jardines municipales, bajo la órbita de la Dirección Provincial de Educación de Gestión Privada, para ofrecerle a los niños en riesgo una protección integral.

La propuesta fue inicialmente rechazada por ediles y consejeros escolares de la UCR, Integración Ciudadana, Gen Radical, directoras e inspectores y el gremio docente del Suteba.

Polak negó que se vaya a restar matrícula a los jardines provinciales, porque los niños que escolarizados seguirán en esas instituciones.

Consultada sobre cómo será la designación de los docentes, Polak indicó que ya tienen maestras a cargo de salas como educadoras, pero que ahora se sumarán a la educación formal como el resto de los establecimientos y con la currícula de la provincia.

También señaló que se agregarán, en contraturno, talleres de las distintas áreas del municipio, tales como Salud, Cultura y Deportes, para ofrecer una propuesta integral con miras a un futuro distinto.

Fuente: La Nueva Provincia

¿REFORMA ADMINISTRATIVA O PERSECUCIÓN SINDICAL?

Menos para Ramiro Villalba, el concepto de Reforma está ligado a lo que “se propone, proyecta o ejecuta como innovación o mejora en algo”.

Él parece preferir utilizar el término Persecución que se define como el “conjunto de acciones represivas o maltrato, persistentes, realizadas por un individuo o más comúnmente un grupo específico, sobre otro grupo o sobre un individuo, del cual se diferencia por determinadas características físicas, religiosas, culturales, políticas, étnicas, sindicales u otras”.

Lo cierto es que con la excusa de Reforma Administrativa, este señor con la anuencia y beneplácito del Sindicato de Trabajadores Municipales, realiza traslados, cambios de funciones y asignaciones de tareas, reducción o ampliación de horas de trabajo, etc., etc.

En esta carrera contra el tiempo, donde todo debe quedar “ordenado” antes del próximo 10 de diciembre, ahora le toca el turno a la Subdirección de Estadística de la Municipalidad, que se verá trasladada y desarticulada para su normal funcionamiento, por decisión de este funcionario nostálgico del menemato.

Compañeros Municipales: esto no es otra cosa que el pase de factura por la participación de trabajadores de Estadística en nuestra lista y por el triunfo obtenido en el palacio municipal en las últimas elecciones sindicales contra la dirigencia panchista y obsecuente.

LEY Nº 23.592: ACTOS DISCRIMINATORIOS

Artículo 1°.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados.
A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.

Artículo 2°.- Elévase en un tercio el mínimo y en un medio el máximo de la escala penal de todo delito reprimido por el Código Penal o Leyes complementarias cuando sea cometido por persecución u odio a una raza, religión o nacionalidad, o con el objeto de destruir en todo o en parte a un grupo nacional, étnico, racial o religioso. En ningún caso se podrá exceder del máximo legal de la especie de pena de que se trate.

Artículo 3°.- Serán reprimidos con prisión de un mes a tres años los que participaren en una organización o realizaren propaganda basados en ideas o teorías de superioridad de una raza o de un grupo de personas de determinada religión, origen étnico o color, que tengan por objeto la justificación o promoción de la discriminación racial o religiosa en cualquier forma.
En igual pena incurrirán quienes por cualquier medio alentaren o iniciaren a la persecución o el odio contra una persona o grupos de personas a causa de su raza, religión, nacionalidad o ideas políticas.

Artículo 4°.- Se declara la obligatoriedad de exhibir en el ingreso a los locales bailables, de recreación, salas de espectáculos, bares, restaurantes u otros de acceso público, en forma clara y visible el texto del artículo 16 de la Constitución Nacional, junto con el de la ley.

Artículo 5°.- El texto señalado en el artículo anterior, tendrá una dimensión, como mínimo de treinta centímetros (30) de ancho, por cuarenta (40) de alto y estará dispuesto verticalmente.
En el mismo al pie, deberá incluirse un recuadro destacado con la siguiente leyenda:
"Frente a cualquier acto discriminatorio, usted puede recurrir a la autoridad policial y/o juzgado civil de turno, quienes tienen la obligación de tomar su denuncia."

Artículo 6°.- Se impondrá multa de $ 500 a $ 1.000 al propietario, organizador o responsable de locales bailables, de recreación, salas de espectáculos u otros de acceso público que no cumpliere estrictamente con lo dispuesto en los artículos 4º y 5º de la presente ley.

Agredieron a inspectores municipales en Cabildo

OPERATIVO EN UN BOLICHE BAILABLE

Agredieron a inspectores municipales en Cabildo
César Masleim, titular del CUIM, calificó al hecho como lamentable, mientras que el titular del comercio, Claudio Marcos, desmintió que los empleados de la comuna hayan sido maltratados.

Integrantes del Cuerpo Unico de Inspectores Municipales (CUIM) mantuvieron un duro altercado con encargados del boliche bailable "El Sitio", situado en Cabildo, que incluyó una denuncia penal por agresiones por parte de los empleados comunales.

"Fue realmente un hecho lamentable", resumió César Masleim, titular del CUIM, en referencia a lo acontecido en la vecina localidad.

De acuerdo con lo narrado por el funcionario, cinco inspectores, dos mujeres y tres varones, se hicieron presentes cerca de las tres de la mañana en la confitería mencionada, siendo de inmediato maltratados por algunos de los presentes, sin que intervinieran los encargados o propietarios del lugar.

"Eran personas con elevado estado de alcoholismo, que empezaron a agredir verbalmente a nuestro personal, e incluso a uno de ellos le quemaron la campera con un cigarrillo", refirió Masleim.

La situación se complicó cuando los agentes manifestaron su decisión de clausurar el sitio, atendiendo a las faltas de los certificados de habilitación municipal y del Registro Provincial para la Comercialización de Bebidas Alcohólicas (REBA).

"Ahí se pusieron más violentos; rompieron los espejos retrovisores de la camioneta en la que se trasladaban los inspectores e, incluso, se produjo un altercado con fuertes palabras intimidatorias y empujones a nuestros empleados", agregó Masleim.

Si bien los inspectores solicitaron inmediato apoyo policial, al advertir el cariz que tomaban los acontecimientos, no tuvieron respuesta alguna, hecho que los motivó a abandonar el lugar sin concretar la clausura ni terminar de redactar las actas de infracción.

"Si bien al llegar al lugar había un móvil policial en las afueras, el vehículo se retiró pocos minutos después. Incluso nos vimos impedidos de hacer la denuncia correspondiente a la agresión, porque la comisaría de Cabildo estaba cerrada", manifestó Masleim.

Como consecuencia de esta situación, los inspectores realizaron una exposición acerca de lo sucedido horas después, en el destacamento de Villa Harding Green.

Respecto de la situación actual de la confitería, las actas fueron elevadas para su consideración al Tribunal de Faltas, para que adopte las medidas que considere necesarias.

"Esperamos una respuesta acorde con lo ocurrido, que fue realmente escandaloso. Por otra parte, el hecho nos lleva a pensar en la necesidad de tener mayores controles en esa localidad", agregó Masleim.
"Nadie les hizo daño"

El dueño del local, Claudio Marcos, dijo que no trataron mal a los inspectores.

"Nadie les hizo daño", sostuvo, al tiempo que aclaró que el local fue alquilado a una persona que, según Marcos, no realizó los trámites necesarios para explotarlo como disco.

"De todas maneras, el lugar tiene luces y salidas de emergencia; está en condiciones", dijo el comerciante, aunque reconoció que las infracciones fueron bien labradas.
"El CUIM no programó la operatividad"

El capitán Marcelo Fabián Bianchettín, a cargo de la Policía Distrital local, afirmó que el CUIM no programó con la fuerza el control que realizó en Cabildo, a pesar de que ese tipo de procedimientos exige una planificación conjunta.

"Me llama poderosamente la atención que el sábado el CUIM fuera a Cabildo y no lo hayan programado, conforme con lo que le hemos pedido. Cabildo tiene muy poca cantidad de efectivos, lo justo y necesario", indicó.

El funcionario señaló que, en forma semanal, planifican la operatividad del personal policial con el CUIM para el fin de semana, "teniendo en cuenta que algunos trabajos requieren la utilización del alcoholímetro y otros con la parte situacional de la gente que ingresa".

También explicó la particular situación del personal policial de esa localidad, que en determinados momentos se ve obligado a cerrar la comisaría para poder recorrer las calles.

"El jefe del destacamento policial, oficial principal Matías Darnet, estuvo a cargo de los operativos en el centro y en los lugares de concurrencia a la localidad. La gente del lugar sabe que muchas veces cierra el destacamento para aumentar la capacidad prevencional, pero saben también cómo ubicarlo ante alguna necesidad", destacó.

Fuente: La Nueva Provincia

Inspectores fueron agredidos en Cabildo, llamaron a la comisaría, pero estaba cerrada

“Se vivió una situación muy, muy tensa”, aseguró Lucio Maslein, titular del Cuerpo Único de Inspectores Municipales (CUIM), luego de los incidentes vividos este fin de semana en Cabildo.
Cuatro inspectores – dos mujeres y dos hombres- llegaron hasta la confitería El Sitio, de Cabildo, a fin de clausurar el lugar que no tenía habilitación, tampoco autorización para vender alcohol y donde además había personas fumando, lo cual está prohibido por ordenanza.
“Eran las tres de la mañana y había mucha gente alcoholizada que comenzó a agredir verbalmente a los inspectores e incluso llegaron a quemarles con cigarrillos las camperas y romper los espejos de la camioneta en la que se movilizaban”, relató Maslein.
Tras los incidentes, los efectivos del CUIM fueron a la comisaría de Cabildo, para pedir ayuda y así poder concretar la clausura del local. Pero sorpresivamente el destacamento policial estaba cerrado.
Por tal motivo, los inspectores volvieron a nuestra ciudad y radicaron la denuncia en la seccional Cuarta.
“Ahora se elevaron las actas e infracciones correspondientes, para determinar la clausura del local, ya que frente a los hechos vividos, no se pudo hacer efectiva en ese mismo momento”, finalizó Lucio Maslein.

Fuente. LaBrujulaNet.com.ar

El Municipio gastó 300.000 pesos en la contratación de asesores fuera de la planta permanente

Alejandro Curino, concejal por el Frente para la Victoria, informó los gastos realizados por la administración de Breitenstein durante la ejecución del Presupuesto 2008 y opinó que, mínimamente, llama la atención la inversión realizada en las contrataciones.
"El Tribunal de Cuentas ha objetado al Municipio varias cuestiones referidas a la ejecución del presupuesto del año pasado. Nos llamó mucha la atención la observación de un enorme cantidad de puestos. Se habla de 80.000 pesos en contratación de abogados, 120.000 en profesionales de la construcción, 21.600 en pago de asesores y otros 80.000 en psicólogos", comentó el edil bahiense.
Curino dijo que el Tribunal de Cuentas le exije a la Municipalidad que justifique que no tiene en planta permanente a este personal y que aclare cuales fueron las tareas que estas personas realizaron.
"No me parece bien que, habiendo los problemas que hay en el área de salud y de acción social y faltando dinero en éstas áreas tan prioritarias, que se gasten 300.000 pesos en asesores, que en principio, los puede tener en la planta permanente. Asegurémosnos que esa plata es una inversión y no un gasto", finalizó Curino.

Fuente: CafexMedioDigital.com.ar

DESPACITO…, DESPACITO…

Gracias a los buenos oficios de nuestros Dirigentes Sindicales, que pusieron a su disposición una suerte de zona liberada, el Ejecutivo, a través de la Subsecretaría de Coordinación, ha vuelto a las andadas en su política de Recursos Humanos y reforma administrativa, que no consiste en otra cosa que en el despido de compañeros que desde hace años se encuentran en situación de precariedad laboral, por un lado, y en la designación de funcionarios y asesores con sueldos altísimos, por otro.
Después del intento de principios de año de echar a 40 compañeros temporarios, la estrategia consistió en cambiar los despidos masivos por despidos individuales, como para no generar revuelo. ¿Alguien cree que esta estrategia se podría implementar si no se supiera de la complicidad de un Sindicato siempre dispuesto a cerrar los ojos?
Despacito…, despacito…, la administración va avanzando con vía libre para imponer sus objetivos.
Cuidado, compañeros !!! El responsable de la Subsecretaría de Coordinación, con el asesoramiento de quienes deben defender los derechos de los trabajadores, está preparando un nuevo intento de cese masivo de personal.
Estemos alertas.

Otro año de promesas incumplidas

Pese a los compromisos de principios de año que sucedieron a nuestra lucha por reivindicaciones laborales de fines de 2008, lejos de avanzar hacia mejoras de la situación del personal seguimos estancados.
La política de recursos humanos que intentó llevar adelante la gestión del área desde comienzos de este año, arrancó aplicando recetas propias de lo que podríamos denominar “menemismo tardío”: atacando los problemas a través de medidas adversas al personal en lugar de proponer incentivos. Recordemos los telegramas enviados con la firma del responsable de la Subsecretaría de Coordinación y Gestión Administrativa a muchos compañeros temporarios informando sobre el cese de sus funciones, los cuales pudieron continuar en sus tareas gracias a la movilización de las agrupaciones opositoras a la actual conducción del Sindicato, la que miró el proceso cruzada de brazos.
Hoy, los compromisos que desde hace dos años viene realizando reiteradamente el Ejecutivo de recuperar la carrera municipal, siguen quedando en meras declamaciones para intentar calmar los conflictos gremiales. Ante esto, la conducción del sindicato sigue mirando como si nada tuviera para decir.
No hay designaciones por concurso, no se pagan horas extras atrasadas, se cambian contratos extralaborales por extensiones horarias, a la vez que se acepta descaradamente el ingreso a dedo de amigos del gobierno en carácter de asesores que cobran cifras importantes. La promesa de cambio quedó sólo en eso, en una promesa. Señor Subsecretario de Coordinación: la mejor gestión de una organización como la nuestra se logra junto con los empleados, no en contra de ellos.

Cerrarían el jardín maternal Te Veo Bien.

La Municipalidad habría resuelto en las últimas horas cerrar el jardín maternal Te Veo Bien a partir del próximo ciclo lectivo.
Decisiones de este tipo ya no resultan extrañas, teniendo en cuenta las actitudes que nuestro empleador circunstancial ha tenido con los bahienses en general y los municipales en particular.
Tampoco resulta extraño la genuflexión permanente de nuestros representantes sindicales, adherentes (sin contemplaciones) a cualquier decisión que tome alguno de los integrantes del gobierno municipal.