ANTECEDENTES.
Desde el año 2001 el PRESUPUESTO MUNICIPAL se incrementó el 381%, mientras que nuestros SUELDOS, en promedio, aumentaron solamente el 185%, o sea, menos de la mitad, del crecimiento presupuestario, manifestando una pérdida del 196%, con respecto al Presupuesto Municipal.
FUNDAMENTOS.
Mientras que el incremento del Presupuesto Municipal es razonable, ya que acompaño el aumento observado en estos años en los precios de bienes y servicios que consumimos habitualmente, como alimentos, alquileres, útiles escolares, indumentaria, etc.; la caída del salario municipal no nos ha permitido mantener el nivel de vida que teníamos a fines de 2001 y, por lo tanto, entendemos como muy importante llevar adelante un plan de ajuste de ingresos que nos permita recuperar el 196% de la remuneración salarial perdida en estos ocho años.
PROPUESTA DE RECUPERACIÓN SALARIAL.
Para recuperar el 196% perdido, proponemos:
- Finalizar 2008, con aumento del 35% sobre 2007, para lo cual al 23% que ya obtuvimos de enero a octubre, sumarle un 12% desde noviembre.
- A partir de enero de 2009, iniciar el plan trienal de recuperación del 161% restante (196% - 35%); finalizando en diciembre de 2011, ajustado a los niveles de inflación vigentes, para no continuar generando pérdida del salario real.
- El plan trienal de recuperación estará orientado a: mejorar el salario de todos los compañeros municipales; incorporar en la planta permanente a todo los compañeros temporarios y a finalizar con la precariedad laboral de los compañeros becarios y beneficiarios de los programas asistenciales de empleo.
PROPUESTA SALARIAL PARA EL AÑO 2009.
- Definir la pauta salarial para el ejercicio presupuestario 2009 fijando en paritarias la partida de sueldos del personal municipal de planta al 40% del Presupuesto Municipal calculado para ese año.
- A partir de enero de 2009 ningún sueldo básico debe estar por debajo de la línea de pobreza, tomando datos de estudios alternativos al INDEC.
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