No habría trabas legales para que ATE pueda representar a los Municipales

Tal como lo adelantáramos ayer por la tarde, ATE volvió a la carga con la idea de representar a los trabajadores Municipales.

Ayer por la tarde, la titular del gremio Viviana Marfil mantuvo una reunión con el intendente interino Gustavo Bevilacqua para plantearle la idea.

En diálogo con Frente a Cano, la sindicalista dijo que el jefe comunal se comprometió a revisar cómo se encuentra el expediente que se había iniciado en la gestión de Cristian Breitenstein, y a continuar las negociaciones.

Cuando el actual Ministro de Producción bonaerense se encontraba al frente de la comuna, el gremio comenzó las negociaciones para lograr los códigos de descuentos para los trabajadores. Sin embargo, el expediente quedó frenado.

“Resta que el trámite cumpla todos los pasos dentro de la comuna y luego sea firmado por el intendente para poder representar a los trabajadores”, indicó Marfil.

Finalmente, cuando se le preguntó si la representación de los empleados de la comuna no corresponde al Sindicato de Trabajadores Municipales, Marfil explicó que su gremio también puede hacerlo: “el ámbito de nuestro sindicato es nacional, provincial y municipal”, sentenció.

Fuente: frenteacano.com.ar

Grave: denunciaron a ex delegado municipal por acoso sexual y malversación de fondos

Una ex empleada municipal denunció acoso sexual y clientelismo político en la delegación Centro

Noelia Bonet fue empleada municipal y antes de que finalice su contrato fue despedida, según constaba en el escrito, por no cubrir las expectativas laborales.

En diálogo con Frente a Cano, la mujer denunció clientelismo político y acoso sexual en la delegación Centro, donde realizaba tareas administrativas.

Según dijo, en lugar de cumplir esa función, su trabajo consistía en afiliar vecinos al Frente para la Victoria PJ, a cambio de bolsones de alimentos y materiales para la construcción.

Además, señaló que su jefe, el ex delegado Edgardo Morán, la acosaba sexualmente y le pedía favores sexuales.

“Me trajo muchos problemas haber realizado la denuncia en la comisaría de la Mujer; después de eso me trasladaron a la delegación Norte, y empezó una persecusión laboral”, contó.

Bonet había ingresado al Municipio el 4 de enero del año pasado y su contrato terminaba el 31 de diciembre, pero el primer día de ese mes le informaron que había sido despedida. “Me quitaron mi trabajo por no dar favores sexuales”, enfatizó.

En tanto, manifestó que tiene miedo, que siente que abusaron de su confianza y la de su familia, y apuntó contra el sindicato de los trabajadores municipales por no defenderla, pese a que estaban al tanto de lo que le sucedia. “Te sentís una mala persona, denigrada, basureada y ninguneada”, agregó.

Asimismo, indicó que hubo un llamado de Morán al jefe de la Policía Distrital, Marcelo Bianchetín, dado que su marido es policía, para que lo retiren de la fuerza. Situación que no se cumplió.

La mujer aclaró que otras empleadas también habrían sido acosadas en la misma delegación.

Respecto de la denuncia penal contra el ex delegado, dijo que fue “cajoneada” porque no presentó pruebas. “¿Tengo que llevar las huellas digitales que estaban en mi pantalón?”, se preguntó.

Por último, se refirió al clientelismo político durante la campaña del año pasado, y manifestó que es una práctica que se repite en distintas delegaciones.

“Las planillas que yo completaba con las adhesiones eran firmadas por un funcionario de la secretaría del intendente”, concluyó.

Críticas al sindicato de los Municipales

Tras escuchar la nota con Noelia Bonet, una empleada de la Municipalidad, se comunicó con nuestro programa de radio para quejarse sobre el gremio que los nuclea.

Se trata de Estela Cuello quien desde hace 21 años pertence a la plata permanente del Ejecutivo.

Según contó, hace un año y medio tuvo problemas con una jefa, a la que acusó por hostigamiento laboral.

“Estoy luchando por este tema hace más de un año. Estuve con carpeta psiquiátrica, fueron ocho meses en los que estuve muy mal”, aclaró.

Sobre la relación con el gremio, enfatizó que nunca la defendieron y que pese a que planteó su situación nunca la escucharon.

Es más, tras lo sucedido renunció al sindicato y envió una nota explicando los motivos, sin embargo, nunca le contestaron.

“No es el sindicato que teníamos antes. Ahora defiende según la personas que le conviene”, finalizó.

FUENTE: www.frenteacano.com.ar

Profesionales del Hospital Municipal denunciaron serias deficiencias en el sistema de salud pública

"Hoy, como nunca, ante las graves circunstancias que atraviesan el sistema de salud pública en general y el Hospital Municipal en particular", expresaron desde la Asociación Sindical y de Profesionales Municipales de la Salud de Bahía Blanca. “Defenderemos sin claudicar el capital social, cultural y pedagógico del Hospital Municipal”

En un duro comunicado de prensa, los trabajadores de la salud dijeron que "como consecuencias de políticas desacertadas o por la carencia de ésta como instrumento para mejorar la realidad, nos vemos ante la disyuntiva de informarles a los vecinos y vecinas de la ciudad algunos aspectos".

•No tenemos elementos, ni espacios ni profesionales suficientes para trabajar.
•Las guardias de nuestro querido hospital están permanentemente desbordadas, como consecuencia de un sistema de atención primaria que no funciona y que carece de profesionales en el número necesario.
•Sigue prevaleciendo la precarización laboral de un número importante de trabajadoras y trabajadores de la salud pública en Bahía Blanca.

"Las descriptas realidades ante la creciente demanda, ocasionan malas condiciones de trabajo y asistenciales en el sistema público de salud, e, indefectiblemente, aparecen fallas (las cuales venimos denunciando hace años, sin obtener respuestas)".

"A esta conflictiva realidad se suma la crítica situación de la terapia intensiva, la cual se planea cerrar temporariamente por no tener presupuesto para su personal, en lugar de analizar cómo se optimiza su operatividad ante una actual ocupación de camas record con pacientes politraumatizados, la mayoría a causa de accidentes viales, tal vez por otra deficiente política (“Bahía conduce”….al desastre)".

Con la firma de los médicos Andrea Mariño y Pablo Curino, agregaron que "como si no faltaran desaciertos, la Secretaria de Salud dirigida por el Dr. Diego Palomo quiere asestar a las residencias (prestigiosas y con años de experiencia) un golpe mortal, reduciendo el ingreso de nuevos médicos a uno por especialidad. No entendemos cómo un médico, que en algún tiempo trabajó como tal, avale esta decisión cuya autoría es más proclive a un contador confundido y desinformado en esta cuestión".

"Las residencias son un perfeccionamiento de posgrado para profesionales recibidos que posibilitan mejorar el nivel de atención, diagnóstico y tratamiento dentro del Sistema de Salud Pública, por el cual el Hospital Municipal Leónidas Lucero ha sido distinguido en varias oportunidades, siendo reconocido por su perfil de “hospital- escuela”, donde los profesionales aplican su saber optimizando la calidad de atención a los pacientes y publicando informes en revistas especializadas nacionales e internacionales".

"Atentar contra el número de residentes, es no planificar con mirada de futuro, abordándose la cuestión con una mirada cortoplacista, que ubica como “mero recurso humano” a las y los trabajadores de la Salud Pública, en lugar de apostar a su desarrollo educativo y perfeccionamiento profesional, pilares fundamentales para garantizar un sistema de salud efectivo e inclusivo".

"Estamos mal pagos, por la imparable inflación reconocida ya hasta por la propia presidenta de la Nación. Hace 20 días le pedimos al titular de la cartera local de salud que gestionara las paritarias y aún no tenemos respuestas, ni siquiera sabemos si estuvo en la ciudad para cumplir con su rol y trabajar en la materia".

"Hoy queremos agradecer a cientos de profesionales ex residentes, asociaciones científicas y gremiales que nos avalan, reiterándoles que no pueden hacer lo que quieran, con tal de tener un poco más de poder personal... ¿Para qué? No sabemos, pero por lo visto hasta aquí, no es para mejorar las condiciones de un sistema local de salud agrietado, vaciado y relegado de las prioridades de este gobierno comunal".

Finalmente le expresaron a Diego Palomo, y Federico Bugatti, Secretario y Subsecretario de Salud y máximos responsables del área, que "no permitiremos que se destruya el capital social, cultural, pedagógico, construído a través de muchos años y generaciones".

Fuente: www.cafexmediodigital.com.ar

¿Menos Médicos Residentes en el Hospital Municipal?

Integrantes de las residencias médicas del Hospital Municipal de Bahía Blanca manifiestan su preocupación ante la intención de autoridades municipales del área de salud de reducir el número de residentes anuales de 4 a 1 por especialidad. Médicas y médicos residentes en la actualidad quieren informar de qué se trata esta modalidad de capacitación profesional y explicar los negativos alcances de esta eventual medida para el sistema público de salud. ¿Cuál es el valor de las residencias? Las residencias médicas no son importantes solamente desde el punto de vista asistencial, si bien en la práctica son los residentes hospitalarios quienes mayormente están a cargo de la atención los pacientes en la sala de internación y en las guardias externas, supervisados por médicos especialistas. Además responden a un sistema de capacitación continua en la especialidad elegida. Las y los residentes son médicos recibidos que eligen hacer una residencia para completar su formación de posgrado en la especialidad elegida, es una beca de formación, trabajo que es remunerado tiempo completo, requiere dedicación exclusiva, y se extiende durante 3 a 4 años, además de brindar la asistencia a los pacientes.

Este perfeccionamiento de posgrado posibilita mejorar el nivel de atención, diagnóstico y tratamiento del sistema de salud pública, por el cual el Hospital Municipal Leónidas Lucero ha sido distinguido en varias oportunidades desde hace 30 años (cuando se originaron las residencias), ya que sus profesionales aplican su saber optimizando la calidad de atención a los pacientes y publicando informes en revistas especializadas nacionales e internacionales.

Cabe mencionar que por estos cargos concursan médicos recibidos de todas partes del pais, además, actualmente hay alrededor de 60 nuevos médicos que egresan por año de la Universidad Nacional del Sur y buscan a través de las residencias poder perfeccionarse en la ciudad que eligieron para ejercer su vocación, trabajando paralelamente al servicio de la salud pública y haciendo frente a la creciente respuesta que debe darse en el hospital municipal, por fallas que se evidencian en el sector de la atención primaria.

También queremos aclarar, que si bien actualmente se habla de la reducción de cargos de las residencias hospitalarias, ya en años anteriores ocurrió lo mismo con la residencia de Psicologia social y Comunitaria.

Consecuencias

La posible reducción de cargos en las residencias, medida que está siendo analizada por autoridades de la secretaría municipal de Salud, afectará no solo a los numerosos vecinos que recurren al hospital, sino perjudicará el nivel de formación de médicas y médicos que ejercen en la ciudad en diversas especialidades. Es decir, esta situación implicará menos médicos con mayor capacitación y menos profesionales dispuestos para la atención, ocasionando una deficiencia estructural en el actual sistema de salud a corto, mediano y largo plazo.

Fuente: www.sololocal.info

Realizarían una importante reducción de residentes en el Hospital Municipal

Los integrantes de las residencias médicas del Hospital Municipal expresaron su preocupación ante la posibilidad de que se reduzca notablemente el número de médicos de esta especialidad.

Según trascendió, las autoridades municipales estarían pensando en bajar el número de residentes anuales de 4 a 1 por especialidad.

“Las residencias médicas no son importantes solamente desde el punto de vista asistencial, si bien en la práctica son quienes mayormente están a cargo de la atención los pacientes en la sala de internación y en las guardias externas. Además responden a un sistema de capacitación continua en la especialidad elegida”, expresaron en un comunicado emitido esta tarde.

Por tal motivo, advirtieron que la posible reducción de cargos en las residencias afectará no solo a los vecinos de la ciudad que se atienden en el nosocomio, sino que perjudicará el nivel de formación de médicos que ejercen en la ciudad.

“Esta situación implicará menos médicos con mayor capacitación y menos profesionales dispuestos para la atención, ocasionando una deficiencia estructural en el actual sistema de salud a corto, mediano y largo plazo”, sentenciaron.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

¿El Ejecutivo analiza intervenir el Hospital Municipal?

Un rumor sobre la posible intervención del Hospital Municipal recorre los pasillos del nosocomio. El Ejecutivo estaría analizando la medida por varios motivos, uno de ellos, el sumario iniciado al jefe de facturación de la institución Luis Ríos, por presuntas maniobras irregulares en el manejo de los fondos.
El Dr. Pablo Duca confirmó esta mañana en Frente a Cano que existe esa versión, y sostuvo que sería un error grosero de conducción política y que encontraría el rechazo de todos los profesionales.
“Desde hace un tiempo hay una clara definición del Ejecutivo de llevar al hospital y a la salud municipal a un escaso desarrollo”, advirtió.
En tal sentido, apuntó contra el Municipio por la clara intención de reducción de personal y del gasto presupuestario del nosocomio. “Los cargos de médicos que se van al sector privado o aquellos que se jubilan no se cubren. Esto es preocupante teniendo en cuenta la situación sanitaria de sobrexigencia del sistema”, enfatizó.
Asimismo, señaló que durante una asamblea desarrollada días atrás, el director Dr. Roberto Santiago, “enfrentó la crítica de sus colegas, y de representantes del resto de los trabajadores del Hospital”. "Claramente se le dijo que es evidente que la política en curso no tiende al desarrollo y a la jerarquización del nosocomio. Relató que se enteraron de la existencia de un decreto firmado por el intendente en diciembre pasado, donde justamente, según la visión de Duca, se apunta a la reducción del personal. Por último, reconoció que "hoy por hoy todos los profesionales nos encontramos en estado de alerta".

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Palomo y Budassi, sin Plan B

... Después del traspié que significó tener que dar el debate en el Concejo Deliberante sobre la rendición de cuentas de 2010 quedó en evidencia que el actual plantel de funcionarios políticos supera los cien cargos y es el más alto en la historia del municipio ...

Fuente: sololocal.info

Agüero confirmó que pasó a Economía "con una recategorización y un cambio horario".

El contador Villalba, confirmó a CAFEXMEDIO que Miguel Agüero, uno de los principales referentes del gremio que agrupa a los trabajadores municipales, "fue trasladado del Hospital Municipal a la Secretaría de Economía". Luego de los expresado por Villalba, el propio sindicalista admitió a CAFEXMEDIO el cambio de categoría y de carga horaria.

FUENTE: CafexMedioDigital

A que juegan los dirigentes de nuestro sindicato: a la escondida o al gran bonete.

Mientras la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses convoca a una jornada de protesta “por la estabilidad en el empleo municipal” en nuestra casa se esconde la basura debajo de la alfombra.

La incapacidad para atender los verdaderos reclamos ha quedado expuesto durante los últimos meses.

Hoy tenemos un grupo de dirigentes que están mas preocupados por repartir cargos, que todavía no tienen, que por defender nuestros derechos.

Profesionales del Municipal: “Repudiamos las amenazas y renovamos nuestras convicciones”

La Asociación de Profesionales Municipales de la Salud de Bahía Blanca manifestaron su enérgico repudio a las amenazas recibidas por trabajadoras y trabajadoras de la Salud en los últimos días y en diferentes modalidades.

"Ni amenazas al teléfono particular del presidente de nuestra Asociación, ni comentarios anónimos en medios locales de comunicación, ni diversos mecanismos de “aprietes” en desmedro de dignas condiciones laborales, ni la intención de coartar nuestra libertad de expresión y manifestación pública amedrentarán nuestras convicciones en cada reclamo".

"Seguiremos luchando por conseguir las mejoras estructurales y de base que necesita el actual sistema público de salud, el cual atraviesa una dura crisis actual".

Dijeron también que "renovando nuestro compromiso de acompañarnos entre quienes están dispuestos a dialogar, planificar, invertir y trabajar por un sistema público de salud realmente igualitario y eficiente, difundimos el respaldo (manifestado ya internamente) a compañeras y compañeros víctimas de estos procederes miserables, los cuales más allá de ser denunciados en la justicia, no deben tolerarse más y tienen que afrontar el costo de su condena social".

Comentarios

Amenazaron de muerte al presidente de la Asociación de Profesionales del Municipal

El presidente de la Asociación de Profesionales de la Salud del Hospital Municipal, fue amenazado de muerte mediante un mensaje de texto. Según confirmaron a LB24, el mensaje decía "calláte la boca tartamudo porque vas a terminar como Felipe Glasman". La amenaza había sido enviada desde una página internet por lo que no habría, hasta el momento, rastros del autor. "Nos llama la atención el momento en el cual se recibió, porque estábamos todos en la reunión que realizamos los miércoles para analizar la situación laboral y los pasos a seguir en busca de una mejora en el sistema de salud", dijo Pablo Curino compañero de Duca, quien por el momento prefirió no hacer declaraciones. También señaló que "no es la primera vez que pasa" y que la situación "es muy preocupante". Por último se informó que en las próximas horas se realizará la pertinente denuncia en la fiscalía, para que se investigue lo sucedido. Los médicos municipales vienen realizando movilizaciones y reclamos públicos por mejores condiciones laborales en el nosocomio de calle Estomba y en las Unidades Sanitarias.

Fuente: www.labrujula24.com

¿Quieren sancionar a los médicos del Hospital Municipal por manifestarse contra las políticas de salud?

Algunos representantes de la Municipalidad habrían solicitado en las últimas horas un listado con los nombres de todos los médicos que participaron de la protesta que se llevó a cabo la semana pasada en el frente del Hospital Municipal. La idea sería estudiar algún tipo de sanción en su contra.
Al respecto, el titular de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal, Pablo Duca, dijo en Frente a Cano que pudo haberse tratado de una medida adoptada por funcionarios de “segunda línea” que, para congraciarse con el intendente Breitenstein, intentan acallar cualquier protesta en su contra.
“Confío en la concepción democrática de este Municipio. El intendente es un hombre de derecho y coincide con un gobierno Nacional que ha avalado las manifestaciones públicas”, agregó.
Finalmente, adelantó que van a evaluar en asamblea si se le debe dar entidad o no a esta situación.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Los precarizados municipales quieren que se defina en qué tiempo se regularizará su situación

Los 1570 trabajadores precarizados de la Municipalidad continúan con su plan de lucha iniciado meses atrás en el que solicitan que en se regularice la situación de cada uno de ellos.
Ayer presentaron una denuncia en el Ministerio de Trabajo bonaerense y reclamaron que se convoque a las partes después de que el secretario de Gobierno Fabián Lliteras les informara que no continuarían con el diálogo para solucionar el conflicto.
Desde la CTA Enrique Gandolfo manifestó esta mañana en nuestro programa de radio que esperan que los dos proyectos que están siendo analizados en el Concejo Deliberante sean aprobados a la brevedad. En ambos se solicita que el Municipio se comprometa a regularizar la situación de sus trabajadores en un tiempo determinado.
Asimismo, definieron en asamblea que el próximo viernes a las 17 realizarán una concentración frente al Palacio Municipal.
“El objetivo es determinar plazos, no se están pidiendo favores políticos sino que se defienda el trabajo”, concluyó Gandolfo.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Sigue el conflicto por los precarizados de la Municipalidad: la CTA pidió la intervención del Ministerio de Trabajo

El conflicto por los trabajadores precarizados de la Municipalidad sumó esta mañana un nuevo capítulo: representantes de la CTA plantearon una denuncia ante la sede local del Ministerio de Trabajo de la Provincia.
Fue luego que desde la comuna se negaran a continuar dialogando y explicaran que sólo continuarían las negociaciones con el Sindicato de Trabajadores Municipales, que no representa a los precarizados.
Los representantes de la central obrera fueron recibidos por Carlos Arrigoni, a quien le entregaron una nota solicitando que la cartera laboral convoque a las partes para discutir el pase a planta permanente de los 1570 empleados afectados por esta situación.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Convocatoria en Defensa de la Salud Pública

La Asociación de Profesionales de la Salud de Bahía Blanca convoca a todos los trabajadores de la salud pública de la ciudad, a participar de una manifestación en el acceso al Hospital Municipal Leónidas Lucero, el próximo miércoles 20 desde las 10,30 a efectos de expresar sus convicciones y reclamos.

La convocatoria será en el acceso principal de calle Estomba 968, donde, entre otros aspectos, cuestionarán la política de salud de la gestión de Cristian Breitenstein.

Desde la dirección de la Asociación afirman manifestarse en defensa de la Salud Pública, "porque entendemos la Salud Pública como una sola, y no podemos permanecer callados cuando todos los hospitales de la Provincia de Buenos Aires y de la Ciudad Autónoma están luchando".

"Pretenden que se respeten las Instituciones y los cargos ganados por Concurso, y no se borre con el codo lo que se elogió hace pocos meses, y damos nuestro apoyo incondicional a nuestros colegas del Hospital Penna: sus reclamos son los nuestros.

En relación a la Municipalidad, expresaron que "estamos en contra de que la salud de los bahienses sea usada como moneda de cambio de pactos políticos, porque no queremos más trabajadores precarizados, ni en salud ni en el resto de la municipalidad.

"Siempre, seguimos peleando por la dignidad de nuestro trabajo a pesar de tantos “NO”. Estamos cansados de discursos demagógicos y facilistas y queremos un debate en serio sobre la salud de la ciudad".

Agregaron que "queremos seguir otorgando calidad a la atención de la salud que estamos prestando, porque estamos cansados que todo cambie para que nada cambie".

Además reclamarán mejoras edilicias en Unidades Sanitarias, un Sistema Integrado de Salud Municipal, régimen de Insalubridad como el resto de la Pcia. de Buenos Aires, la Carrera de Profesional de Guardia, y jefaturas de Unidades Sanitarias.

Finalmente harán saber su pedido de seguridad para todos los Trabajadores de la Salud de la MBB, aumento de la bonificación por Profesionales de Planta, mejora de la remuneración de Jefaturas y Subjefaturas, y un Departamento de RRHH de Carrera Profesional Sanitaria Municipal"

Fuente: cafexmediodigital.com.ar

CONVOCATORIA HOSPITAL MUNICIPAL

La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Municipalidad de Bahía Blanca de la Manifestación en la Puerta del Hospital Municipal, el día Miércoles 20 de Abril del 2011, a las 10,30 hs, donde esperamos que nos acompañen para mostrar nuestra postura sobre los siguientes temas:

NOS MANIFESTAMOS

En defensa de la Salud Pública

Porque entendemos la Salud Pública como una sola, y no podemos permanecer callados cuando todos los hospitales de la Provincia de Buenos Aires y de la Ciudad Autónoma están luchando.

Porque se respeten las Instituciones y los cargos ganados por Concurso, y no se borre con el codo lo que se elogió hace pocos meses.

Porque damos nuestro apoyo incondicional a nuestros colegas del Hospital Penna: sus reclamos son los nuestros.

Porque estamos en contra de que la salud de los bahienses sea usada como moneda de cambio de pactos políticos.

Porque no queremos más trabajadores precarizados, ni en salud ni en el resto de la municipalidad.

Porque, como siempre, seguimos peleando por la dignidad de nuestro trabajo a pesar de tantos "NO".

Porque estamos cansados de discursos demagógicos y facilistas y queremos un debate en serio sobre la salud de la ciudad.

Porque queremos seguir otorgando calidad a la atención de la salud que estamos prestando.

Porque estamos cansados que todo cambie para que nada cambie

RECLAMAMOS

Mejoras edilicias en Unidades Sanitarias

Sistema Integrado de Salud Municipal

Régimen de Insalubridad como el resto de la Pcia. de Buenos Aires

Carrera de Profesional de Guardia

Jefaturas de Unidades Sanitarias

Seguridad para todos los Trabajadores de la Salud de la MBB.

Aumento de la bonificación por Profesionales de Planta

Mejora de la remuneración de Jefaturas y Subjefaturas

Departamento de RRHH de Carrera Profesional Sanitaria Municipal

Andrea Mariño Pablo Duca

Secretaria Gremial Presidente

Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la MBB

Los precarizados del municipio se hicieron escuchar en el Concejo Deliberante

Cientos de trabajadores becados y contratados de la comuna, se manifestaron esta tarde en el recinto del cuerpo deliberativo local, para solicitar su pase a planta permanente.

Encabezados por el titular de la Central de Trabajadores Argentinos en nuestra ciudad, Enrique Gandolfo, los empleados fueron a reclamar por un "derecho que les asiste".

Según expresaron varios de los empleados cuando hicieron uso de la palabra, "estamos buscando la regularización de nuestra situación laboral"

Según dijeron hay personas es condición de becadas o contratadas por más de 15 años, que "venimos reclamando por nuestra normalización".

"Yo gano 625 pesos por mes por mi trabajo, y les puedo asegurar que me los gano", dijo una mujer que despertó el inmediato aplauso cerrado de los presentes.

Ante la mirada de concejales oficialistas y de la oposición, la misma persona dijo que "no me avergüenza decir lo que gano, porque no me lo regalan, pero no puedo vivir así, espero que hagan algo".

En tanto otra mujer explicó que hay trabajadores mayores a 50 años de edad, que tienen más de 15 años de precarizados, y desde el Municipio se nos dijo que no ibamos a pasar a planta por una cuestión cronológica".

Otra argumentó que "al ser temporaria, tenemos un contrato por apenas tres meses, lo que nos lleva vivir con una incertidumbre permanente, además de no poder ni siquiera sacar un crédito".

"En un principio éramos planes laborales, luego pasamos a ser becarios. Hace 5 que estoy a cargo de sala y todo el personal a mi cargo está en la misma situación".

Los concejales se comprometieron a dialogar con el Ejecutivo comunal, más precisamente con el Secretario de Economía, Ramiro Villalba, quien quedó a cargo de los movimientos más importantes del Municipio, y con línea directa con el Intendente Cristian Breitenstein.

La semana pasada existió una primera reunión entre ediles oficialistas y de la oposición, representantes del Sindicato de empleados municipales y el propio Villalba, quienes quedaron en volver a juntarse después de esta movilización.

Habrían reconocido todos la necesidad de normalizar la situación, pero de a poco, existiendo un cronograma que se debe definir, para saber el orden de pase a planta permanente.

Fuente: http://www.cafexmediodigital.com.ar

Los trabajadores precarizados de la Municipalidad dijeron “basta”

Tal como lo veníamos adelantando desde la semana pasada, los empleados precarizados de la Municipalidad se cansaron de seguir en esa situación y recurrieron a la CTA para reclamar que se termine el trabajo “en negro” dentro de la comuna.
Según denunciaron, hay alrededor de 1000 empleados en esta situación, un número que se magnifica aún más si se tiene en cuenta que la planta de trabajadores comunales es de 2600.
Después de la reunión que se llevó a cabo ayer en la sede regional de la central de trabajadores, acordaron continuar con sus reclamos de manera conjunta hasta que se logre el pase a planta permanente de todos.
“Aunque las relaciones de dependencia en las que nos encontramos son diversas, tienen como común denominador la flexibilización laboral a la que nos vemos sometidos los trabajadores desde los ´90 y, en algunos casos, se agrava aun más por la violación de la legislación vigente”, destacaron.
Asimismo, dieron algunos ejemplos de las condiciones en las que deben trabajar:

• Empleados obligados a cumplir 8 horas diarias de trabajo durante toda la semana, con todas las obligaciones del personal de planta, que son retribuidos con Planes de Desarrollo Social de $ 800, muy por debajo del salario mínimo y sin beneficios jubilatorios, sin obra social, sin ART y sin aguinaldo.

• Profesionales universitarios que, habiendo accedido al “cargo” por concurso, llevan varios años realizando su tarea con contratos de locación de servicios (sin obra social) o locación de obra (sin obra social ni aportes jubilatorios, sin aguinaldo ni vacaciones pagas).

• En algunos casos, como en el área de Niñez, realizan tareas de riesgo sin el reconocimiento salarial establecido por el convenio de trabajo.

• A trabajadores con 7 y más años de antigüedad se les dice que no pueden pasar a planta porque pasaron los 50 años.

• Beneficiarios de planes sociales que deben organizarse en “cooperativas” para poder percibirlos. Esta modalidad “legal” y generalizada de explotación a través de pseudocooperativas conforma una situación de fraude laboral.

“No son casos aislados, hay una estrategia patronal para fragmentar la situación laboral de la clase trabajadora como mecanismo de división y forma de dominación”, denunciaron.
Y agregaron: “nos negamos a continuar precarizados y flexibilizados. Rechazamos la figura de empleados descartables. Somos hombres y mujeres dispuestos a sostener la lucha por la dignidad en el trabajo. Ello implica reclamar y exigir ante quien corresponda el pase a planta permanente para todos y todas".

FRENTE A CANO

Un tercio de los empleados municipales estaría en condiciones de precariedad

Un tercio de los trabajadores de la Municipalidad estaría desarrollando sus tareas en condiciones de precariedad. Se trata de los becarios, contratados o beneficiarios de planes sociales, quienes, en algunos casos, llevan varios años esperando para ser “blanqueados”.
Un grupo de empleados se dirigió semanas atrás a la CTA para denunciar la situación y buscar una herramienta para presentar un reclamo en conjunto.
“En toda la estructura municipal hay más personal precarizado que personal de planta”, recalcó Enrique Gandolfo, titular de la CTA en nuestra ciudad.
Según advirtió, desde el mismo estado se permite la precarización cuando se predica que hay que blanquear a los trabajadores y que tienen que estar en regla.
El próximo martes a las 18 los empleados volverán a reunirse con la central, como lo hicieron la semana pasada, para definir el pedido de regularización.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

"Tenemos una relación tirante con el Secretario de Economía municipal, Ramiro Villalba"

Lo afirmó a CAFEXMEDIO, el médico Pablo Duca, representante de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal. Además confirmó el acuerdo alcanzado con los representantes de la comuna para cobrar un monto fijo que supera los 400 pesos.

El viernes "tuvimos la última reunión del año, y hemos acordado con bastante consenso una reapertura temprana de paritarias para evaluar una recomposición salarial a partir de enero".

"Por lo tanto hemos acordado una suma fija, similar a la que ha acreditado la provincia para los próximos meses, para que se abone en enero, y el 18 nos volveremos a sentar para discutir la pauta salarial que va a corresponder a todo el año 2011, ya que el presupuesto se estaría aprobando en la primera semana de enero".

Duca aclaró que por ahora lo único que se acordó fue pagar una cifra superior a los 400 pesos. "No quiero redondear hasta que no informemos al resto de los asociados, pero va a corresponder a una suma fija. Lo mas alentador este año es que el pasado esto se hizo en abril, un poco tardío".

En este sentido explicó que recibirán lo mismo los profesionales tanto del Municipal como las personas de la comuna.

"Hemos consensuado un valor fijo que el año pasado representó 2 meses. Fueron el compás de espera para sentarse nuevamente a negociar la pauta salarial anual, que se demoro hasta Abril. Este año consensuamos con el Ejecutivo para que esto sea disparado en enero para tener una pauta salarial a partir de la primer semana de febrero".

¿USTEDES VAN A TENER EL MISMO IMPORTE PARA TODOS?

Si. Toda la planta municipal va a recibir el mismo importe, sin importar la categoría, la carga horaria o la antigüedad.

"Es un poco menos de lo que propuso la Provincia ($500), pero eso es para 3 meses, mientras que esto será un único pago para enero, porque febrero correspondería al primer aumento salarial del año"

Respecto a la figura del Secretario de Economía de la comuna, el Contador riocoloradense, Ramiro Villalba, el médico pediatra embistió con dureza.

"Tenemos una relación tirante con el secretario, respetuosa, pero tirante". Aunque aclaró que "es parte del rol que tiene que llevar él y el rol nuestro. Es parte de la negociación y parte de la relación de la Asociación Sindical con quien lleva la Secretaría de Economía".

Fuente: www.medioxmediodigital.com.ar

Preparandose para el 2011 - Ingenuos o Boludos

Concejales plantearon dudas sobre el ingreso de los “precarizados” a la Municipalidad

Tal como se esperaba, durante la exposición del secretario de Promoción Social, Ariel Zaballa, en el Concejo Deliberante, surgieron las dudas sobre la situación de los empleados temporales.
El funcionario concurrió junto a todo su gabinete para explicar detalles del Presupuesto 2011 y, obviamente, salió a la luz que tanto las partidas de temporarios como las de becarios tuvieron un incremento del 35%, en relación a la del ejercicio actual.
En tal sentido, el concejal radical Oreste Retta sostuvo que existe preocupación por la situación de los trabajadores “precarizados” del Municipio, sobre todo, de los del área de Promoción Social, que es la cartera que más empleados tiene en esta situación. “Tendremos que hablar con el secretario de Economía para resolver esta cuestión”, sostuvo Retta.
Asimismo, sostuvo que si el incremento de las partidas para temporarios y becarios significa un mayor ingreso de personas a la planta municipal, “tendremos que discutirlo”.
Vale recordar que el propio Retta había opinado la semana pasada en Frente a Cano que la comuna debía “cerrar la canilla de ingreso” de personas para regularizar la situación de los precarios.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

Algunas salas médicas no están en condiciones de funcionar como tales

De las 54 unidades sanitarias de la ciudad, en varias de ellas las condiciones no están dadas para que puedan funcionar como tal.

La Asociación de Profesionales del Hospital Municipal recibió en los últimos días un relevamiento de los propios médicos sobre la situación de las salas médicas.

En algunas no hay lavatorios para que los profesionales puedan higienizarse, en otras los baños deben se compartidos con los pacientes o al lado del inodoro se puede encontrar la bolsa con residuos patológicos.

También, existen aquellas que cuentan con un solo consultorio lo que ocasiona que los vecinos que se acercan para ser atendidos deban esperar horas para tener su consulta.

Al respecto, el Dr. Pablo Duca indicó que hace tiempo que sus colegas advierten sobre las adversas condiciones en las unidades sanitarias.

Vale recalcar que varias de ellas no fueron creadas para tal fin, y actualmente, por ejemplo funcionan en una casa que debió ser adaptada.Con el relevamiento en mano, la Asociación de Profesionales reclamará tanto en el Ejecutivo como en el Concejo Deliberante que se comiencen a realizar mejoras que aseguren una adecuada atención médica.

Fuente: Frenteacano.com.ar

Denuncian falencias en las unidades sanitarias del Municipio

Pablo Duca, miembro de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal, dijo que no todas las unidades están en condiciones adecuadas para la atención, tanto de profesionales como de pacientes. Por su parte, la Secretaria de Salud, Susana Eliker, dijo que todas las áreas programáticas tienen equipos de salud para brindarle asistencia a la sociedad que lo necesita.

"No todas las unidades sanitarias estén en condiciones adecuadas para la atención. Hay que movilizar a la Secretaria de Salud, al Ejecutivo y al Concejo Deliberante como para tomar cartas en el asunto y ver de que manera se puede organizar para que las unidades estén en condiciones apropiadas para la atención profesional", sostuvo Duca en diálogo con CAFEXMEDIO.
El integrante de la Asociación de Profesionales del Hospital Municipal dijo que las falencias, entre otras, son un único baño compartido entre profesionales y pacientes, un único consultorio, algunos no han tenido calefacción durante el invierno, las mamparas que están en estado inapropiado y el lugar donde se ubican los residuos patogénicos.
Por su parte, Eliker remarcó que todas las áreas programáticas tienen equipos de salud que hacen una rotación tratando de brindarle asistencia a la sociedad que lo necesita y agregó que es cierto que en algunas hay un solo consultorio pero es lo que se brinda y es la asistencia que se hace a esa comunidad.
"Me sorprenden las acusaciones porque somos una Secretaria que tiene las puertas abiertas, donde cada área programática tiene coordinadores que vienen, todos los martes, a reunirse con nosotros y traer las dificultades para que nosotros respondamos. A veces uno tiene un atraso en cuanto a la construcción o a las licitaciones pero no es que no lo veamos", afirmó la Secretaria de salud de la Comuna.
Para finalizar, opinó que las acusaciones se refieren a una nota de un grupo de profesionales que dicen que están autoconvocados pero dijo no entender porque sale la Asociación de Profesionales a defenderlos.

Fuente: CafexMedioDigital.com.ar

PALABRA COMPRADA SILENCIO VENDIDO

I-Cultural: ¿Un Sitio de la Comuna o de Federico Weyland?

El Instituto Cultural de Bahía Blanca acaba de estrenar sitio web (ver aquí), bajo el nombre de I-Cultural. Sin embargo, no queda completamente claro a quién pertenece. Considerando que el Instituto Cultural de Bahía Blanca es una dependencia del Estado Municipal y por ende un ente gubernamental, su dominio debería ser .gov.ar, específico para gobiernos de Argentina, y no .com.ar, reservados para sitios comerciales. Un ejemplo lo constituye el Instituto Cultural de la Provincia de Buenos Aires. Amén de esta circunstancia, cuando se consulta la base de datos NIC, correspondiente al registro de dominios, queda documentado que I-Cultural aparece como propiedad de su director, el Lic. Federico Weyland (ver captura de pantalla de la consulta haciendo clic aquí). El dato no es menor ya que la propiedad del dominio no debería estar, en este caso, en manos de una persona física, sino jurídica, como el municipio o en última instancia del Instituto Cultural de Bahía Blanca.
Cualquier observador podría suponer que fue Weyland quien realizó el trámite de registro, pero aún así, los dominios, según las normas en vigencia, no se deben registrar a nombre de quien los solicita o quien se acredita como responsable, sino a nombre de las entidades registrantes que ejercerán la titularidad de los mismos. Y en este caso, la entidad registrante aparece a nombre del funcionario, quien fijó domicilio en Alsina 41, la sede del Instituto.
Esto representa un inconveniente, ya que si por alguna circunstancia Federico Weyland abandonara el cargo, sólo él y en su ausencia, sus herederos o apoderados legales, están habilitados para la renovación o cambio de titularidad del mismo, aunque el domicilio se haya fijado en una dependencia estatal.
La nueva herramienta es visualmente muy atractiva y contiene variada información sobre las actividades que desarrolla la dependencia. Dispone de una agenda que se puede consultar por fechas, un formulario para la suscripción de usuarios, la facultad de subir al sitio el evento que cada organización o grupo desee promocionar y hasta una sección que permite "ser crítico por un día", integrando la información sobre museos, con la presencia de éstos en redes sociales como Facebook, como es el caso del Museo de Bellas Artes y el Museo de Arte Contemporáneo (ver aquí).
El sitio I-Cultural fue desarrollado por la firma BeDeDe, alianza entre Sandra Biondi y el estudio de diseño D'Amico-Duval, propiedad de Ana D'Amico e Ignacio Duval, el mismo que ganó el primer premio por el logo Bahía es Bicentenario.
En junio pasado, tal como reporta Gasto Público Bahiense, se le pagó a Duval la suma de $ 9.300 en concepto de diseño gráfico del sitio, definido como un portal cultural dinámico autoadministrable, según los términos de la contratación, para que funcione como agenda y archivo de los eventos realizados, así como por el diseño del logo que identificará al Instituto Cultural de la Municipalidad de Bahía Blanca (ver detalle haciendo clic aquí)

Fuente: www.sololocal.info