Todos los trabajadores en general, y los empleados públicos más aún, desde un año a esta parte por lo menos, comenzamos a sufrir los embates de la inflación; agravada ultimamente por este conflico que el gobierno nacional mantiene con los productores rurales.
Esto implica un cambio de estrategia en la dirigencia sindical para negociar aumentos salariales a futuro. En este sentido están los dirigentes como los de camioneros y colectiveros, que se anticipan logrando incremnetos salariales retroactivos para no ver perjudicado su actual ingreso. Y, lejos de ellos, están los dirigentes como los municipales de Bahía Blanca, que corren permanente detrás de la inflación, perdiendo cada vez más terreno en el tiempo.
orque cuando lleguemos al último 2% que se otorga en el mes de octubre, el bolsillo de los trabajadores municipales habrá sufrido un embate mayor de la inflación.
Esto no es hacer futurología , sino simplemente observar la realidad que nos toca vivir.
Esto implica un cambio de estrategia en la dirigencia sindical para negociar aumentos salariales a futuro. En este sentido están los dirigentes como los de camioneros y colectiveros, que se anticipan logrando incremnetos salariales retroactivos para no ver perjudicado su actual ingreso. Y, lejos de ellos, están los dirigentes como los municipales de Bahía Blanca, que corren permanente detrás de la inflación, perdiendo cada vez más terreno en el tiempo.
orque cuando lleguemos al último 2% que se otorga en el mes de octubre, el bolsillo de los trabajadores municipales habrá sufrido un embate mayor de la inflación.
Esto no es hacer futurología , sino simplemente observar la realidad que nos toca vivir.
4 comentarios:
Realmente la nota de atletismo salarial dista muy lejos de la realidad que comenta este articulo, cuando se habla de retroactividad es implícito, porque creo que no han leído la forma de cómo se percibe el aumento de los Camioneros y más aún sabiendo que nuestro patrón es uno solo y no como dicha referencia habla de privados y con respecto a los nivel provincial, recibieron menos que nuestro aumento y en calidad presupuestaría estamos hablando que no hay un solo año fiscal que la provincia no termina con un déficit de más de 5.000.000 millones de pesos, si la propuesta es sacar más aumento en un presupuesto acotado y que no puede terminar en déficit la tarea es más complicada, salvo que alguien diga lo contrario Bahía Blanca fue el único municipio que dio este porcentaje en recomposición salarial, o por lo menos así me he informado y si hay alguien muy pero muy perverso que quiera argumentar lo contrario está haciendo una falacia y engañando a la gente. Si discutimos formas y formación no garantiza el éxito, si garantiza la única forma de vida, trabajar para vivir no vivir trabajando…
Leandro
Para evitar este tipo de inconvenientes (correr desde atrás) es necesario definir el porcentaje del presupuesto que será destinado a sueldos antes de formularse el mismo; de esta manera durante el año solamente debemos verificar que se vaya cumpliendo de acuerdo a lo establecido y listo. Así no hay discusiones, ni falsas espectativas. Ya sabemos de ante mano a que debemos ajustarnos y el gobierno sabe que tiene que destinar para sueldos.
Gracias por comunicarse con nosotros. Pero queremos hacer una reflexión: la partida salarial anual fue siempre del 35 o 40 por ciento del presupuesto municipal. Lamentablemente como el sindicato no arregló en paritarias ese porcentaje fijo, este año con el presupuesto municipal de 360 millones sacá la cuenta de la plata que nos perdemos por no negociar bien.
Yo pregunto: y si mañana la partida presupuestaria fuera de 10.000 millones de pesos, con el mismo plantel, ¿es una obligación que el 30% o 40% de la misma sea destinada a sueldos?. ¿o la discusión debiera centrarse en administrar bien los RRHH y que estos cobren bien más alla de la partida presupuestaria que sea?
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