MESA Nº 5 - EDIFICIO CHICLANA - HORARIO DE 07:30 A 15:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
224	CATASTRO
232	RECONOCIMIENTOS MEDICOS
418	DIRECCION PLANEAMIENTO URBANO
420	VIVIENDA
421	CONTRALOR OBRAS PARTICULARES
422	DEPARTAMENTO PLANEAMIENTO URBANO
425	DIRECCION SERVICIOS PUBLICOS
511	SUBSECRETARIA DE SALUD
513	SUBDIRECION GESTION DE PRESTACIONES
514	EPIDEMIOLOGIA
567	SALUD BUCODENTAL
572	INSUMOS Y DROGAS
574	SUBDIRECCION COORDINACION DE PROGRAMAS
576	DIRECCION SEGURO MUNICIPAL DE SALUD
582	SALUD COMUNITARIA
796	SECRETARIA DE SALUD

MESA Nº 6 - TRIBUNAL DE FALTAS

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
111	TRIBUNAL DE FALTAS
332	DIRECCION ADMINISTRATIVA DE TRANSITO
333	DPTO CONTROL DE TRANSITO
334	DPTO INGENIERIA DE TRANSITO
335	DIRECCION GENERAL DE TRANSPORTE
617	DIVISION SANEAMIENTO AMBIENTAL

MESA Nº 7 - DELEGACION CABILDO - HORARIO DE 09:30 A 11:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
114	DELEGACION CABILDO
562	UNIDAD SANITARIA CABILDO

MESA Nº 8 - DELEGACION CERRI - HORARIO DE 09:30 A 11:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
115	DELEGACION CERRI
544	JARDIN MATERNAL RAYITO DE SOL
549	UNIDAD SANITARIA CERRI

MESA Nº 9 - DELEGACION I. WHITE - HORARIO DE 09:30 A 11:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
116	DELEGACION I. WHITE
312	MUSEO DEL PUERTO
522	CASA DEL NIÑO
534	CENTRO DE SALUD I. WHITE
613	PLAN APELL
614	RESERV.Y OPTIM. CALIDAD AMBIENTAL
802	MUSEO FERROWHITE

MESA Nº 10 - DELEGACION LAS VILLAS - HORARIO DE 12:00 A 14:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
117	DELEGACION LAS VILLAS

MESA Nº 11 - DELEGACION HARDIN GREEN - HORARIO DE 09:30 A 11:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
119	DELEGACION V. HARDINGREEN
331	AEROSTACION C. ESPORA

MESA Nº 12 - DELEGACION VILLA ROSAS - HORARIO DE 09:30 A 11:30 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
118	DELEGACION V. ROSAS
521	CASA DEL NIÑO V. ROSAS
537	GUARDERIA PIMPOLLITOS

MESA Nº 13 - DELEGACION NORTE - HORARIO DE 09:30 A 11:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
123	DELEGACION NORTE
327	MUSEO CIENCIAS NATURALES

MESA Nº 14 - DELEGACION NOROESTE - HORARIO DE 09:30 A 11:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
124	DELEGACION NOROESTE

MESA Nº 15 .- CEMENTERIO - HORARIO DE 09:30 A 11:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
431	DIRECCION CEMENTERIO
590	HOGAR REFUGIO VIOLENCIA FAMILIAR

MESA Nº 16 - PARQUE INDEPENDENCIA - HORARIO DE 09:30 A 11:30 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
126	DELEGACION BAHIA BLANCA CENTRO
419	PARQUES MUNICIPALES
527	DIR. DEPORTE Y RECREACION

MESA 17 - DONADO 441 - HORARIO DE 08:00 A 15:00 HS.

Nº DE OFICINA	DENOMINACION
120	DEFENSA CIVIL Y SEGURIDAD
330	TERMINAL DE OMNIBUS
358	CUERPO UNICO DE INSPECTORES
400	DIRECCION DE VIVIENDAS
424	PARQUE AUTOMOTOR
520	INSTITUTO CANTILO
536	GUARDERIA SAN VICENTE
539	JARDIN DE INFANTES TE VEO BIEN
563	CENTRO DE DIA Y FLIA SUSTITUTA
564	MAMÁS CUIDADORAS
591	HOGAR PEUMAYEN
800	DIR. PROM Y DASARROLLO COMUNITARIO
1000	JUBILADOS Y PENSIONADOS

El 2 de SEPTIEMBRE

La pelea por la oficialización demostró que somos capaces de defender nuestras ideas y nuestros proyectos y por sobre todas las cosas demostró que somos capaces de defender a todos los compañeros. Ahora todos tenemos la opción de decidir con nuestro voto el SINDICATO que queremos.

¿Porque queremos ganar?

• Por que queremos terminar con las reelecciones indefinidas
• Por que queremos un sindicato que nos brinde cuentas claras.
• Por que queremos un sindicato libre de los vaivenes políticos.
• Por que queremos un sindicato con delegados independientes de la comisión directiva.
• Por que queremos un sindicato que publique sus gastos.
• Por que queremos un sindicato que defienda y que luche por los afiliados.
• Por que queremos un sindicato que trabaje para los hijos de sus afiliados.
• Por que queremos un sindicato que genere actividades deportivas. culturales, recreativas y educativas para todos.
• Por que queremos un sindicato que integre a nuestros jubilados y les devuelva el espacio que les arrebataron.
• Por que queremos un sindicato que tenga una obra social como sus afiliados se merecen.

En la ciudad de Bahía Blanca a los 12 días del mes de Agosto del 2008 la JUNTA ELECTORAL del SINDICATO de TRABAJADORES MUNICIPALES oficializó la LISTA NARANJA.
Para lograr la oficialización debimos llevar adelante una serie de trámites que concluyeron con la decisión que tomó el MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN y que luego acompaño la JUNTA

En ningún momento estuvimos motivados por una actitud revanchista, hicimos todo lo que teníamos que hacer porque creemos en el SISTEMA DEMOCRÁTICO y porque somos defensores del derecho que todos tenemos a PARTICIPAR en el gobierno del SINDICATO y del derecho a elegir y ser elegidos.

Ahora mediante el voto decidiremos el tipo de conducción que queremos para nuestro SINDICATO.

EL ministerio de trabajo revocó la resolución de la JUNTA ELECTORAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES.

EL ministerio de trabajo revocó la resolución de lA JUNTA ELECTORAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES.

La lista naranja podrá presentarse a elecciones y deberá postergarse el acto eleccionario.

EL MINISTERIO DE TRABAJO LE DIO 5 DIAS A LA JUNTA ELECTORAL PARA QUE HAGA SU DESCARGO CON RELACION A LA IMPUGANCION REALIZADA POR LA LISTA NARANJA

La SUBDIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le dió 5 días (hábiles) a la JUNTA ELECTORAL, del SINDICATO DE TRABAJADORES MUNICIPALES, para que realice el descargo correspondiente con respecto a la impugnación realizada por la LISTA NARANJA y en relación con todo lo actuado.

Teniendo en cuenta que el tiempo sigue avanzando y que los tiempos administrativos muchas veces no coinciden con los tiempos políticos (es decir que existe la posibilidad que no se obtenga una respuesta definitiva antes del 15 de agosto) se están estudiando un par de alternativas.

Conversar con el resto de las listas para acordar una nueva fecha para que se realicen las elecciones o directamente la presentación de un RECURSO DE AMPARO. Cualquiera de las dos alternativas tienen el mismo objetivo obtener el tiempo necesario para que el MINISTERIO de TRABAJO se expida definitivamente.

EL DIA DEL NIÑO

Para aquellos que no saben el DIA DEL NIÑO se festeja el primer domingo de AGOSTO de todos los años y no una vez cada 25 años.

Un SINDICATO activo e inserto en la sociedad es el que todos queremos sin embargo no debemos engañarnos.

Los anuncios, los festejos y las promesas que han aparecido las últimas semanas no tienen nada que ver con un SINDICATO presente, activo e inserto en la sociedad. Los anuncios de las ultimas semanas tienen que ver con la necesidad que tiene la actual COMISIÓN DIRECTIVA de mantenerse en el poder.

Nosotros estamos de acuerdo con políticas de promoción social cuyos beneficiarios sean los afiliados y su núcleo familiar y también estamos totalmente de acuerdo con un SINDICATO que esté inserto en la sociedad -de la que forma parte- pero nunca vamos a estar de acuerdo con aquellos gastos que no tienen sentido y que la COMISIÓN DIRECTIVA esta produciendo en campaña.

DISEÑO QUE APORTAN NUESTROS LECTORES

DISEÑO QUE APORTAN NUESTROS LECTORES

PREOCUPA LA FALTA DE MÉDICOS DE GUARDIA

Gustavo Piñero, subjefe del servicio de Emergencias del Hospital Municipal y, a la vez, presidente de la Asociación de Profesionales, manifestó ayer ante la comisión de Salud del Concejo Deliberante su preocupación por la falta de médicos disponibles para cubrir las guardias del nosocomio.

El profesional, acompañado por su colega Roberto Santiago, se entrevistó, por propio pedido, con los ediles Alejandro Curino y María José Romero (FpV), Oreste Retta y Mirta Olivera (UCR), además del titular de la comisión de Salud del CD, Esteban Obiol (FpV Gremial).

El encuentro tuvo lugar en la presidencia del cuerpo deliberativo y no se permitió el ingreso de la prensa. Al concluir, Piñero aclaró a "La Nueva Provincia" que esta visita fue precedida por otra efectuada al secretario de Gobierno, Gustavo Mena, quien estuvo acompañado por su par de Salud, Guillermo Quevedo, y los integrantes de la dirección del Hospital Municipal.

"La migración de profesionales al sector privado resintiendo servicios básicos del sector público es un problema nacional", expresó Piñero.

El facultativo dijo que, históricamente, las guardias en el Hospital Municipal se pagaban de manera tal que permitían competir con otros centros de salud, pero hoy se encuentran al 50 por ciento del valor de las privadas. Piñero agregó que, en otros casos, el valor es parecido, pero en los demás sitios el trabajo es más tranquilo.

"Dos pediatras han dejado el servicio y nos cuesta conseguir gente que realice reemplazos durante las vacaciones", informó.

Piñero propuso refundar el hospital a través de un plan director que contemple este y otros inconvenientes, habida cuenta que "el último que se hizo fue hace 20 años, con el doctor Juan Carlos Caffaso".

Piñero subrayó que el incentivo no sólo debe ser económico, sino que los profesionales deben sentirse motivados para lograr su desarrollo.

Los médicos dirigentes también mencionaron en la reunión que desean que se incorpore a la ley de carrera médico hospitalaria que uno de los aspectos que se deben aprobar en un concurso es el consenso, que implica que el servicio acepta la nueva incorporación. La cuestión ya fue conversada con el Ejecutivo, que se habría comprometido a enviar al CD un proyecto de ordenanza para que se agregue dicho artículo.

Una situación compleja. Curino informó, tras el encuentro, que la comisión de Salud del CD pidió una reunión al consejo de administración del hospital, que fue otorgada para el 6 de agosto, "para plantear este punto y otro que nos preocupa mucho, que es el de la terapia intermedia".

El edil volvió a subrayar que el CD reservó del presupuesto un millón de pesos para la construcción de la nueva terapia intensiva, que finalmente el Ejecutivo resolvió destinar a la construcción de la terapia intermedia.

"Esta última no está ni siquiera licitada. Yo entiendo que en siete meses no esté construida, pero por lo menos quiero tener la tranquilidad de verla licitada, sobre todo cuando se está hablando de comprar un cine", comparó.

Para Obiol, la cuestión pasa por debatir los planteles básicos del nosocomio comunal.

"La falta de médicos en la guardia es una situación compleja, que está tendiendo a agravarse", evaluó.

Entendió que la problemática, además de una faceta económica, que hace que a los médicos les resulte poco atractiva la oferta, tiene otra más importante.

"Por lo general se llama a médicos para que cubran la guardia y realicen esa tarea; nosotros creemos que hay que discutir los planteles básicos", sostuvo.

Asimismo, destacó que estos médicos deberían integrarse a un servicio del hospital donde hacer su especialidad y, además, cumplir una guardia, "con lo que tendrían una mayor sensación de pertenencia y estarían mucho más comprometidos".

Fuente: www.lanueva.com.ar

LISTA NARANJA

La falta de médicos en las guardias se debe, principalmente, a problemas económicos

Los profesionales escasean en las guardias de los hospitales de la ciudad y este es un tema que tiene más que preocupadas a las autoridades del sector. Esta mañana, los concejales de la comisión de Salud recibieron en el Deliberativo a representantes de la Asociación de Profesionales del hospital Municipal para dialogar al respecto.
Entre otros puntos, coincidieron en que hay motivos económicos, principalmente, y hechos de violencia que se conjugan para que los médicos no quieran atender en las guardias.
“Los médicos de las guardias del ámbito privado cobran mucho más que en el ámbito hospitalario”, reconoció el edil Esteban Obiol, presidente de la comisión de Salud del Cuerpo.
Asimismo, explicó que “el trabajo es dificultoso, con mucha presión y con hechos de violencia de por medio, lo que genera que muchos médicos no quieran hacer guardia”.
Por otra parte, atribuyó el inconveniente al hecho que no se encuentran diagramados los planteles básicos de los nosocomios. “A los médicos se los llama para que realicen la guardia, pero no participan dentro del hospital de un servicio, lo que genera mucha menor pertenencia al lugar”, admitió.
Finalmente, entendió que se debe revertir la situación. “Los médicos deben ingresar al nosocomio dentro de un servicio, como pueden ser cirugía o clínica medica, y a partir de allí, puedan hacer guardia dentro del Hospital, como ha sido siempre”, sostuvo.

Fuente: www.frenteacano.com.ar

No debería discutirse sólo el salario mínimo

Frente a la convocatoria del Consejo del Salario corresponde efectuar las siguientes precisiones:

a) De acuerdo con la ley que lo constituye, el Consejo debiera funcionar de manera permanente, organizado en cuatro comisiones, produciendo información, análisis y políticas en el marco de una representación tripartita (empresarios, trabajadores y Estado).

Entre sus obligaciones se incluye la tarea de elaborar un indicador (que no existe) que refleje las necesidades de un trabajador sin carga de familia con el objeto de tener una referencia objetiva en relación con la cual establecer, periódicamente, la fijación del salario mínimo.

b) Sin embargo, en la práctica, y por decisión oficial, las comisiones no funcionan y el Consejo ha terminado siendo una simple convocatoria anual (transformada en rueda de prensa) que fija un valor salarial cuya decisión ni siquiera es el resultado del debate adecuado en el propio Consejo.

Al mismo tiempo, esta suerte de funcionamiento espasmódico del Consejo ha impedido que se elabore el indicador objetivo de salario mínimo.

Bueno es recordar que desde la primera convocatoria la CTA reclamó la elaboración de ese indicador y que, para ello, se citó al propio INDEC a efectos de encarar la tarea. Corresponde puntualizar entonces que, por decisión oficial, carecemos todavía del indicador objetivo sobre salario mínimo que deberíamos tener.

c) En ausencia del citado indicador la cuestión es qué referencia utilizar. De más está decir que el simple ajuste por inflación puede resolver la cuestión del poder adquisitivo perdido pero no el tema del salario mínimo necesario para la Argentina actual.

En dirección a dicho objetivo, desde la CTA hemos planteado poner como punto de referencia el valor de la canasta familiar para una familia tipo de la región metropolitana, según la Encuesta Permanente de Hogares, ajustada por precios.

Dado este valor, la aplicación de relaciones históricas normales permite establecer que el salario promedio debiera ser por lo menos el 80% de dicha canasta, en tanto el salario mínimo debiera ser el 60% de dicho salario promedio.

Planteado este criterio, nuestros números nos dicen que a junio de 2008 la canasta familiar se ubica en $3.275,y, por lo tanto, el salario promedio debiera ubicarse en $2.620 y el salario mínimo en $ 1.572. Hacia esta cifra debiera dirigirse la decisión a tomar.

d) Otra cuestión a señalar, que también fue planteada en su momento por la CTA, es la evidente dificultad que tiene hoy el salario mínimo para cumplir el papel que históricamente se le asignara: fijar el piso mínimo de ingresos para cualquier trabajador. Es fácil de entender que en una sociedad donde el 60% de la fuerza laboral no forma parte del mundo formal, casi la mitad de los trabajadores cobren por debajo del mínimo.

Cuestión ésta que obliga a asumir la necesidad de discutir no sólo salario mínimo sino también políticas públicas de transferencia de ingresos que garanticen un piso de ingresos al conjunto de los hogares.

En este marco se inscriben nuestras demandas históricas de un seguro de empleo y formación para el jefe de hogar desocupado, de la asignación universal por hijo, de la jubilación universal, etc. Instrumentos que en su combinación debieran garantizar que ningún hogar tuviera ingresos inferiores a la línea de pobreza.

De lo contrario, nuestro mercado laboral sigue funcionando sin piso y transforma en quimera la perspectiva de una distribución más justa de los ingresos.

e) Resultan inaceptables los planteos del empresariado más concentrado que vuelve a asustar con la inflación frente a la discusión salarial, así como la postura públicamente planteada de diferenciar regionalmente el salario mínimo.

La primera, porque es evidente que la inflación va por delante de la fijación de los salarios y porque, además, con un PBI que es un 36% más alto que el de 2001, si el reparto de la renta sigue indicando que los trabajadores se apropian aun menos que en aquel momento quiere decir que hay margen y necesidad de avanzar en nuevos incrementos. La segunda, porque no es en la vida de los trabajadores donde hay que hacer la diferencia.

Para eso existe el resto de los instrumentos de la política económica que son los que permiten por vía comercial, tecnológica, financiera, fiscal, etc., establecer tratamientos específicos para las unidades económicas de menor tamaño y para las distintas regiones del país.

Por Claudio Lozano. Fuente: www.criticadigital.com

EL 15

LA NARANJA GANO LA CALLE